🥇 9 Modelle, 1 klarer Sieger: Mitarbeiterbewertung Test

Was ist eine Mitarbeiterbewertung?

Bei einer Mitarbeiterbewertung handelt es sich um eine Methode herauszufinden, wie es um das Leistungsniveau, die Teamorientiertheit etc. der einzelnen Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens bestellt ist. Im Laufe der Zeit haben sich zahlreiche solcher Tools am Markt etabliert. Welches Tool diesbezüglich das beste ist, um eine aussagekräftige Mitarbeiterbewertung zu generieren, zeigt der jüngst durchgeführte Vergleich auf.

Wie funktioniert eine Mitarbeiterbewertungssoftware?

Ganz gleich, ob mit Hilfe einer Vorlage, im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit den Personalentscheidern oder unter Zuhilfenahme einer speziellen Software – eine Mitarbeiterbewertung kann eine entscheidende Hilfestellung sein, um das Besteaus einem Mitarbeiter herauszuholen, vorhandene Ressourcen zu eruieren und auszubauen und um mehr über das Personal in Erfahrung zu bringen. Um von den neuen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung in vollem Umfang zu profitieren, ist eine gewisse Vorarbeit unerlässlich. So müssen die einzelnen Mitarbeiterdaten sorgfältig erfasst und fehlerfrei eingegeben werden.

Daraufhin muss gewährleistet sein, dass selbst kleinste personelle Veränderungen – zum Beispiel neue Qualifikationen, Zertifikate etc. – erfasst und den jeweiligen Mitarbeitern korrekt zugeordnet werden. Sowohl die Hard-, als auch die Softskills werden im Zuge dessen von einer guten Software berücksichtigt. Nur so kann letztlich eine aussagekräftige Bewertung generiert werden. Aus Gründen der Zeitersparnis kommen heute in immer mehr Unternehmen spezifisch konzeptionierte Software-Lösungen mit Blick auf die Mitarbeiterbewertung zur Anwendung. Diese sollen Prozesse und Routinetätigkeiten nicht nur klarer strukturieren und damit vereinfachen, sondern insgesamt optimieren.

Ziel einer solchen Software ist es, Zeit und Kosten sparend zu agieren und dabei Arbeitsabläufe innerhalb des Unternehmens nachhaltig zu verbessern. Dadurch wiederum wird die Produktivität in den Teams angekurbelt, und es ist sogar möglich, Fehlerquoten zu reduzieren.

Wann und für wen ist sind Mitarbeiterbewertungsangebote wichtig?

Mustervorlagen, Software-Lösungen und -programme zur Mitarbeiterbewertung sind in unterschiedlicher Hinsicht von Vorteil. So dient eine Mitarbeiterbewertung in erster Linie dazu, leichter Personalentscheidungen zu treffen und sie fundiert zu begründen. Eine Mitarbeiterbewertung ist laut dem aktuellen Test beispielsweise bei geplanten Beförderungen, bei der Durchführung von Eignungstests, bei angedachten Verlagerungen von Aufgabenschwerpunkten von Mitarbeitern oder bei möglichen Kündigungen hilfreich. Dabei soll eine Mitarbeiterbewertung mit Blick auf den aktuellen Vergleich unter anderem auch eventuelle Erforderlichkeiten einer Verhaltensänderung bei Mitarbeitern aufzeigen.

Darüber hinaus nutzt man im Vergleich eine Mitarbeiterbewertung-Software gern für eine noch effizientere Personalplanung sowie um eine wirtschaftlichere Organisation und Gestaltung spezifischer Maßnahmen in Sachen Personalentwicklung sicherzustellen.

Laut aktuellem Test unverzichtbar im modernen Unternehmen – die Mitarbeiterbewertung

Tools zur Mitarbeiterbewertung kommen in Anlehnung an den jüngst durchgeführten Test auch vor dem Hintergrund zum Einsatz, einen verbesserten Personaleinsatz zu erzielen. Überdies sollen moderne Mitarbeiterbewertung-Lösungen und -konzepte zu einer Kommunikationsverbesserung zwischen Personalern, Vorgesetzten und Unternehmern sowie den jeweiligen Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens führen. Oftmals stellt sich nach der Durchführung einer Mitarbeiterbewertung heraus, dass gegebenenfalls Weiterbildungsmaßnahmen oder gezielte Unterweisungen durchzuführen sind, um die angestrebten Entwicklungsziele zu erreichen.

Überhaupt erweist sich ein solches Mitarbeiterbewertungstool als ausgesprochen hilfreich, wenn es darum geht, kurz- und langfristig ausgerichtete Entwicklungsziele festzulegen. In der Konsequenz profitieren sowohl die Mitarbeiter eines Unternehmens von solchen Mitarbeiterbewertungstools, als auch die Unternehmer bzw. die Geschäftsführer selbst.

Welche Arten von Mitarbeiterbewertung-Tools und -angebote gibt es?

Der aktuelle Test hat gezeigt, dass es heute zahlreiche attraktive Möglichkeiten und Vorgehensweisen gibt, um eine Mitarbeiterbewertung in KMU’s sowie in großen Konzernen durchzuführen. Die klassische Methode ist dabei das persönliche Mitarbeitergespräch oder die Mitarbeiterbeurteilung im Dialog. Dafür wird im Vorfeld ein Gesprächstermin vereinbart, sodass sich beide Parteien auf den bevorstehenden Termin vorzubereiten können. Um im Zuge dessen eine maximale Effizienz zu gewährleisten, nutzen Personaler im Gespräch meist spezifische Handbücher oder Vorlagen, anhand derer die einzelnen Segmente gemeinsam mit dem Mitarbeiter erörtert werden.

Das Problem bei dieser althergebrachten Medhode ist, dass einige relevante Daten und Fakten vom Personaler gegebenenfalls als unwesentlich oder nicht relevant wahrgenommen und folglich nicht adäquat vermerkt werden. Somit besteht die Gefahr, dass das Potenzial des betreffenden Mitarbeiters nicht oder nur teilweise erkannt wird. Die Folge wäre unter Umständen, dass etwaige Weiterbildungschancen oder Aufstiegsmöglichkeiten nicht erkannt werden.

Kostbares Potenzial, von dem sowohl Mitarbeiter, als auch Unternehmer profitieren, ginge dadurch verloren. Entsprechende Test-Berichte zeigen auf, dass gerade hier gravierende Fehlerquellen vorhanden sind.

Es lohnt sich, genau hinzuschauen

Alternativ erweisen sich spezielle Software-Lösungen als ausgesprochen sinnvoll. Einige dieser Lösungen können einzig von den Personalern bzw. Unternehmern verwendet werden – und zwar auf der Basis der im Vorfeld generierten Mitarbeiterdaten und -leistungen. Überdies werden Tools angeboten, die sowohl von der Unternehmensleitung, als auch von den Mitarbeitern bedient werden können. Ebenso attraktiv könnten E-Books sein, die zielführende Links zu Portalen enthalten, mit deren Hilfe Mitarbeiterbewertungen online durchgeführt werden können. Im Vergleich zeigte sich, dass diese Lösungen zwar nicht immer die beste Qualität aufweisen, dass sie aber durchaus geeignet sind, um Zwischenergebnisse zu erzielen.

Egal, ob E-Book, Online-Tool oder Software: Welche Werkzeuge und Software-Innovationen im jüngst durchgeführten Produkt-Vergleichbesonders gut abgeschnitten haben, ist dem Test-Bericht zu entnehmen.

Welche Leistungen können Mitarbeiterbewertungsangebote beinhalten, und welche sind besonders wichtig?

Welche Leistungen eine Mitarbeiterbewertung-Software bieten muss, hängt in erster Linie von den Gegebenheiten und Erfordernissen des jeweiligen Unternehmens ab. Sinnvoll ist es mit Blick auf möglichst umfassende Ergebnisse, dass es Mitarbeitern und Unternehmensleitung bzw. Personalentscheidern gleichermaßen möglich ist, die Mitarbeiterbewertung-Software zu bedienen.

Mit Blick auf den aktuellen Test stellte sich jedoch in dem Zusammenhang auch heraus, dass eine solche Vorgehensweise nicht in jeder Firma Vorteile bringt. Hier lohnt es sich daher, genau hinzuschauen und den jüngst durchgeführten Produkt-Test in Augenschein zu nehmen. Denn anhand dessen ist es leichter, gezielt fündig zu werden.

Must-haves einer Mitarbeiterbewertung-Lösung

Wichtig ist, dass eine Mitarbeiterbewertung dazu beiträgt, Arbeiten hinsichtlich Recruting, Mitarbeiterförderung und Personalentwicklung zu erleichtern und effizienter zu gestalten. So soll eine solche Mitarbeiterbewertung-Software Prozesse optimieren und Routinetätigkeiten verschlanken. Dadurch gewinnen Sie Zeit, profitieren von wertschöpfendem Arbeiten und einer Automatisierung spezifischer ARbeitsschritte. Nicht zuletzt ist es wichtig, dass ein solches Mitarbeiterbewertung-Tool hilft, die Produktivität anzukurbeln und die Fehlerquote bei besagten Routinetätigkeiten zu senken.

Je einfacher und wirtschaftlicher eine Mitarbeiterbewertung-Software ist, desto eher ist es mit Blick auf den jüngst durchgeführten Vergleichmöglich, sowohl aus Unternehmersicht, als auch aus der Perspektive der Mitarbeiter Vorteile daraus zu ziehen.

Welche Leistungen enthalten diverse Mitarbeiterbewertungs-Angebote in der Regel nicht?

Üblicherweise sind Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung laut dem aktuellen Vergleich insgesamt sehr effizient und unternehmensorientiert aufgebaut. Meist bauen die einzelnen Segmente aufeinander auf. Dabei geht es unter anderem um Faktoren wie die Einhaltung von Vorgaben von Vorgesetzten bzw. durch die Geschäftsleitung. Auch die Einhaltung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten im Hinblick auf die Zieloptimierung spielt bei Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung eine entscheidende Rolle. So kann eine solche Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung zwar dazu beitragen, alle generierten Schritte aufzunehmen und ins System einzupflegen.

Aber mit Blick auf den Test ist es nicht möglich die Wertigkeit der Arbeitsleistungen exakt zu erfassen. Hier klafft bei den meisten Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung noch eine Lücke, die gegenwärtig aufgrund mangelnder technischer Möglichkeiten noch nicht vollständig geschlossen werden kann.

Die Kosten für eine Mitarbeiterbewertungs-Dienstleistung

Die Kosten für moderne Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung können, je nach Art, Anbieter und gewünschtem Umfang variieren. Dabei weicht die Höhe der finanziellen Aufwendungen teils stark voneinander ab. Während beispielsweise Tool A zur Mitarbeiterbewertung einmalig mit rund 1.500 Euro zu Buche schlägt, kann Lösung B bereits mit 10.000 bis 11.000 Euro berechnet werden. Überdies hat sich im jüngst durchgeführten Test gezeigt, dass es Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung gibt, die monatlich mit zwischen 500 und 2.000 Euro veranschlagt werden.

Unterschieden wird bei einigen Anbietern ebenfalls nach dem Umfang es Leistungsportfolios. Darüber hinaus hängt der preisliche Aufwand in der Regel von der Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter ab. Im Vergleich wurde ebenfalls deutlich, dass fast jeder Anbieter einen Rabatt in Höhe von 5 bis 20 Prozent gewährt, wenn die jährliche Zahlungsweise – meist ist diese direkt bei Buchung der jeweiligen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung fällig – in Anspruch genommen wird.

Wer laut dem aktuellen Test bares Geld sparen will, sollte die neuesten Test-Berichte prüfen, um so herauszufinden, welche Tools am besten zum jeweiligen Unternehmen passen. Hinweis: Viele Anbieter solcher Software-Lösungen bieten die Möglichkeit, eine 14-tägige oder gar vier-wöchige Test-Phase zu nutzen, um so noch leichter einen Blick „hinter die Kulissen“ werfen zu können.

So werden Mitarbeiterbewertungs-Anbieter verglichen

Renommee des Herstellers

Wie der jüngst durchgeführte Test deutlich gemacht hat, kommt es bei der Auswahl der richtigen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung sowohl für kleine und mittelständische, als auch für große Unternehmen stets auch auf das Renommee des Herstellers an. Sicherlich konnte im Test ebenfalls eruiert werden, dass es eine Reihe vielversprechender Gründer und Start-Upper gibt, die in Sachen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung eine Menge zu bieten haben. Im Vergleich halten sich einige dieser Unternehmen jedoch nicht immer lange am Markt, sondern sind lediglich für einige Jahre im Business existent. Mit Blick auf zuverlässige und vor allem langfristig ausgerichtete Softwarelösungen bzw.

Tools zur Mitarbeiterbewertung ist es elementar, dass sich Personalder bzw. Unternehmer auf erfahrene Unternehmen oder bewährte Lösungen verlassen, können, die nicht schon nach kurzer Zeit wieder „in der Versenkung verschwinden“. Um hier auf Nummer sicher zu gehen, sollten Sie sich die neuesten Test-Ergebnisse anschauen, um so die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.

Handling und Bedienbarkeit

Die Eingabe und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten ist eine hochkomplexe Angelegenheit. Nicht nur die Basis-Daten müssen stimmig sein, sondern auch die Aktualisierung von Daten – beispielsweise neu erworbene Qualifikationen, plötzliche Erkrankungen etc. – spielt hier eine zentrale Rolle. Zugleich achten qualitätsbewusste Unternehmer jedoch darauf, dass das Handling der Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung einfach und effizient ist. Schließlich muss gewährleistet sein, dass gegebenenfalls auch Mitarbeiter mit den Tools arbeiten können, die mit dem Produkt noch nicht in vollem Umfang vertraut sind.

Daher sollten Sie vor der Neuanschaffung moderner Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung für Ihr Unternehmen die neuesten Test-Berichte in Augenschein nehmen, um alles über das Handling und die Bedienbarkeit Ihres Wunschproduktes zu erfahren.

Kosten

Der Test hat deutlich gemacht, dass eine umfangreiche und zugleich leicht zu bedienende Softwarelösung zur Mitarbeiterbewertung nicht zwangsläufig teuer in der Anschaffung sein muss. Ebenso wenig ist es erforderlich, viel Geld für teure Abonnements zu zahlen, wenn Sie sich eine solide Qualität und ein möglichst einfaches Handling wünschen. Bei der Entscheidung für eine der angebotenen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung können Sie zwischen dem Kauf und dem Abschluss einer Mitgliedschaft wählen. In beiden Fällen haben Sie mit Blick auf den aktuellen Test die Option, die monatliche oder die jährliche Zahlungsweise zu nutzen. Der Vergleich zeigt auf, dass es sich lohnt, diesbezüglich genau hinzuschauen und den Rotstift anzusetzen.

4Effizienz

Ein zentraler Aspekt im Vorfeld der Entscheidung für ein Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung ist die Effizienz bzw. die Wirtschaftlichkeit des Produktes. Das bedeutet, dass mit Blick auf die Generierung präziser Werte und Ergebnisse ein verhältnismäßig geringer Vorbereitungs- und Organisationsaufwand gewährleistet sein sollte. So wünschen sich viele Unternehmer eine Softwarelösung, die buchstäblich „mitdenkt“. Wenn Sie die neuesten Test-Berichte in Augenschein nehmen, können Sie leichtfündig werden. So gestaltet sich die Datenerfassung und -pflege sowohl kurz-, als auch langfristig bei zahlreichen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung sehr einfach, und zugleich können Sie von aussagekräftigen Ergebnissen profitieren.

Bei Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung aus dem Niedrigpreissegment ist es gegebenenfalls erforderlich, Abstriche in puncto Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit zu machen, weil beispielsweise die Erfassung der Daten mit einem zu hohen Zeitaufwand einhergeht.

Sinnhaftigkeit

Sämtliche Daten, die im beruflichen oder unternehmerischen Alltag benötigt werden, sollten dazu beitragen, Arbeitsabläufe zu erleichtern, Prozesse zu verkürzen und insgesamt Zeit und Kosten zu sparen. Manche Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung fallen laut dem jüngst durchgeführten Produkt-Vergleich jedoch durch eine Fülle an Features auf, die nur selten benötigt werden oder die für bestimmte Unternehmensgrößen nutzlos sind.

Dennoch zahlt der Kunde dafür, und so achten die Test-Experten im Test sehr genau darauf, dass die vorhandenen Tools und Module tatsächlich durch ihre hochwertige und unternehmensorientierte Beschaffenheit überzeugen.

Möglichkeit der Erweiterung

Bei den meisten Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung verhält es sich so, dass das Grundgerüst zwar sehr gut durchdacht ist, dass es mitunter aber an wesentlichen Elementen fehlt. Sicherlich besteht in den meisten Fällen die Option, zusätzliche Features und Funktionen nachträglich zu implementieren. Laut dem aktuellen Vergleich kosten diese Zusatzfeatures oft viel Geld. Flexibilität und Kundenorientiertheit sollten nach Ansicht der Test-Profis jedoch einen höheren Stellenwert erhalten.

Deshalb achtet das Test-Expertenteam auch bei diesem Test-Segment darauf, dass die Möglichkeiten der Erweiterung bestehen – und dass diese auch finanziell attraktiv sind.

Zuverlässigkeit

Um eine Mitarbeiterbewertung professionell erstellen zu können, ist die Eingabe hochsensibler Daten erforderlich. Zugleich ist es vonnöten, eine kontinuierliche Datenpflege zu betreiben und selbst kleinste personelle Veränderungen etc. einzupflegen. Gleichzeitig sollten Unternehmer von den neuen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung eine zuverlässige Auswertung erwarten. Das bedeutet, dass die eingepflegten Daten korrekt ausgewertet werden, und dass selbst kleinste Veränderungen in die Analysen mit einfließen. Ist das nicht gewährleistet, sind viele Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung für ein Unternehmen nicht tragbar. Dementsprechend unterziehen die erfahrenen Test-Experten die Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung sowohl einem Kurzzeit-Test, als auch einer Langzeituntersuchung.

Denn Ziel ist es, dass die Angaben zur Mitarbeiterbewertung nicht nur auf der Basis weniger Tage erstellt werden, sondern dass der Kunde auch über längere Zeiträume hinweg stets auf perfekt ausgewertete Daten vertrauen kann.

Wann zahlt sich der Kauf bzw. der Abschluss eines Abos oder einer Mitgliedschaft aus?

Moderne Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung sollen vor allem eines sein: effizient. Dieser Aspekt bezieht sich in erster Linie darauf, dass eine gewisse Zeitersparnis erzielt werden soll, während das entsprechende Tool im Unternehmen zum Einsatz kommt. Darüber hinaus wollen Personaler bzw. Unternehmer damit laut dem aktuellen Test auch Geld sparen. Hierbei ist unter anderem die Reduzierung von Personalkosten von Relevanz. Weil Mitarbeiter, die im Hinblick auf Gehalt, Provisionen, Nebenkosten und Co. in der Relation zu ihrer tatsächlich erbrachten Arbeitsleistung teuer sind und damit eine finanzielle Belastung für das Unternehmen darstellen können, sollen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung dazu beitragen, herauszufinden, in welchem Bereich ein Mitarbeiter wirklich durch beste Leistungen überzeugt.

Auch soll ein derartiges Tool dabei helfen zu eruieren, ob ein bestimmter Mitarbeiter in einem anderen Arbeitsbereich gegebenenfalls besser eingesetzt wäre – oder ob gar eine Kündigung rentabler für die Firma ist. All dies können Sie mit einer guten Softwarelösung auf der Basis der zuvor getätigten Eingaben herausfinden. Gelingt das nicht, wird sich die Anschaffung einer HR-Software weder kurz-, noch langfristig auszahlen. Sobald sich folglich durch eine hocheffiziente Qualitätsüberwachung und -kontrolle des Personalstamms Kosten einsparen lassen, hat sich die Software-Lösung bezahlt gemacht.

Worauf muss ich beim Abschluss/bei einer Mitgliedschaft/beim Kauf achten?

Ziel ist es, herauszufinden, welche Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. So stellte sich im Test heraus, dass es Varianten für kleine, für mittlere und für große Unternehmen gibt. Je größer das Unternehmen, desto teurer sind meist die Tools in der Anschaffung. Kleine Unternehmen sowie Existenzgründer sind mit preiswerteren Angeboten im Vergleich am besten beraten. Nichtsdestotrotz wollen KMU’s von einer im Vergleich preiswerten Lösung profitieren. Achten Sie im Vorfeld der Anschaffung auf die neuen Test-Berichte, da es so im Vergleich besonders leicht ist, fündig zu werden.

Denn eine Mitarbeiterbewertungs-Software muss zum Unternehmen passen und die Features aufweisen, die in Ihrem Unternehmen tatsächlich von Bedeutung sind. Im Test wurde nicht zuletzt deutlich, dass es moderne Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung gibt, die sogar von den Mitarbeitern selbst genutzt werden kann – allerdings mit einer zwischengeschalteten Freigabe-Funktion.

Viele kleine und mittelständische Unternehmen benötigen ein solches Feature nicht – zahlen aber dennoch viel Geld dafür, falls sie nicht vor dem Abschluss eines Abos darauf achten, ob die jeweiligen Funktionen den Erfordernissen des Unternehmens gerecht werden oder nicht.

Vorstellung der führenden 7 Anbieter

Haufe

Das Unternehmen Haufe ist bereits seit vielen Jahren ein Synonym für Kompetenz, Innovation und Unternehmerorientiertheit. Das Produkt- und Leistungsportfolio von Haufe ist überaus komplex, ausgesprochen vielfältig, und es passt sich hervorragend den individuellen Bedürfnissen moderner KMU’s und großer Konzerne an. So hält Haufe auch mit Blick auf leistungsstarke Tools und Softwareprogramme für Mitarbeiterbewertungen ein breites Angebot für den anspruchsvollen Unternehmenskunden bereit. Der Vorteil einer dieser Lösungen ist zum Beispiel die hohe Transparenz sowie das so genannte 360°-Feedback-Feature. Wenn Sie mehr über die preislichen Konditionen in Erfahrung bringen möchten, lohnt sich ein Blick auf die Webseiten des Konzerns – oder Sie nehmen die aktuellen Test-Berichte in Augenschein.

Incentivus

Die Plattform Incentivus steht für Innovation, Zukunftsorientiertheit und Professionalität. Vom Existenzgründer und Start-Upper über das mittelständische Unternehmen bis hin zum international ausgerichteten Konzern – Unternehmer unterschiedlichster Branchen und Größen sind mit dem Produkt- und Serviceportfolio von Incentivus im Vergleich sehr gut beraten. Der entscheidende Vorteil der Software für Mitarbeiterbewertungen ist, dass sämtliche Funktionen klar und übersichtlich konzeptioniert und gut durchdacht strukturiert sind. Alles Wesentliche ist auf einer einzigen Plattform vereint und optimiert für Web, iOS und Android. Die App ist kostenpflichtig, aber sehr einfach zu bedienen – und spricht damit auch den technisch weniger versierten Kunden an.

Loopline

Loopline ist eine hochinteressante und sehr innovative Plattform, die sich durch einen riesigen Funktionsumfang auszeichnet. Ein zusätzlicher Vorteil dieser Lösung zur Mitarbeiterbewertung ist der hohe Automatisierungsgrad. Das bedeutet, dass Unternehmer bzw. Personaler von Anfang an Zeit und Geld sparen können, wenn sie sich für Loopline entscheiden. Die Testphase kann kostenlos in Anspruch genommen werden. Der Kostenaufwand für die Loopline Softwarelösung beläuft sich auf 240 Euro pro Monat, wobei eine Mindestlaufzeit berücksichtigt werden muss. Inwiefern Loopline sonst noch überzeugt, zeigt sich im aktuellen Test-Bericht.

Perwiss.de

Das Unternehmen Perwiss – Personalmanagementwissenonline.de – hat sich bereits vor Jahren auf die Entwicklung moderner Konzepte und Lösungen mit Blick auf die Mitarbeiterbeurteilung spezialisiert. Erfolgsorientierte Unternehmer haben mit Perwiss die Möglichkeit, systematische Mitarbeiterbeurteilungen zu generieren, mit denen es möglich ist, up to date zu bleiben, ohne die neuesten Gegebenheiten oder Erkenntnisse kontinuierlich einzupflegen oder nachzutragen. Die Flexibilität der Perwiss-Softwarelösungen hat es in sich und bringt KMUs, aber auch großen Unternehmen zahlreiche Vorteile, wenn es um Mitarbeiterbewertungen sowie um eine zielführende Büroorganisation und Personalplanung geht. Empfehlenswert in diesem Zusammenhang ist unter anderem das Perwiss-Tool „Personalportfolio zur Potenzialanalyse“.

EsPresto AG

Ziel der im Jahre 2000 gegründeten EsPresto AG ist es, kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen den beruflichen Alltag insgesamt leichter zu machen. Dabei bietet das Unternehmen nicht nur innovative Lösungen für die Auftragserfassung oder für die Webshop-Pflege. Auch wenn es um Open Source Lösungen in Sachen Mitarbeiterbewertung geht, können Sie sich auf individuelle Produkte verlassen. So haben Sie mit den gut durchdachten Erzeugnissen der EsPresto AG unter anderem die Möglichkeit, mit nur einem Mausklick auf Wunsch ein mehrfaches Copy & Paste durchzuführen und damit Ihre Datenverarbeitung auch im Personalwesen noch effizienter zu gestalten.

elead

Elead ist leistungsstark, innovativ und besonders funktional. Die Elead Softwarelösung wurde speziell konzipiert, um persönliche Mitarbeitergespräche durch moderne Methoden zu ersetzen. Denn Personalgespräche werden nach Ansicht der Elead-Entwickler häufig als Bürde empfunden – und zwar sowohl auf Seiten der Mitarbeiter, als auch aus der Sicht der Unternehmen. Denn laut dem jüngst durchgeführten Vergleich wird im Zuge dessen viel Potenzial verschenkt, weil die meisten Unternehmen lediglich manuelle Prozesse nutzen. Wichtige Details gehen dabei häufig verloren, wie im aktuellen Testdeutlich wurde. Mit Elead ändert sich diesbezüglich alles, und so lohnt es sich, die neue Elead Software einem Test zu unterziehen – in Ihrem Unternehmen.

Hidden Professionals

Aus Gründen der fehlenden Transparenz und Objektivität gehen immer mehr Unternehmen dazu über, Tools bzw. Software-Lösungen für Mitarbeitergespräche zu nutzen. Mit Hidden Professionals lassen sich Mitarbeiter- bzw. Beurteilungsgespräche bequem online durchführen. Die Vorbereitung ist denkbar einfach, und die Dokumentation ist hochpräzise. Auch wenn es um die Auswertung und Anwendung der generierten Daten geht, sind Unternehmer mit den Software-Lösungen von Hidden Professionals buchstäblich auf der sicheren Seite. Auf Wunsch können Sie die einfachen Tools, aber auch Softwarelösungen für die schnelle Implementierung sowie leistungsstarke Komplettsysteme nutzen, um Ihre Mitarbeitergespräche und damit auch die Bewertungen Ihrer Mitarbeiter einfach, effizient und kostengünstig zu gestalten.

Online oder Offline: Wo schließe ich meine Mitgliedschaft bzw. das Software-Abonnement am besten ab?

Viele kosten- und qualitätsbewusste Unternehmer bzw. Personaler stellen sich die Frage, welche Variante die beste ist – Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung online zu buchen oder externe Unternehmen in Anspruch zu nehmen.

Die Lösung liegt auf der Hand: Weil es mit Blick auf eine effiziente Nutzung der Lösungen bzw. Werkzeuge zur Mitarbeiterbewertung um teils hochbrisante und vertrauliche Daten geht, sind Online-Angebote laut dem jüngst durchgeführten Vergleich die sinnvollere Alternative.

Die Datenpflege geht schnell, direkt und ohne Umwege vonstatten – ganz anders, als es im Vergleich bei der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern der Fall ist. Insofern ist in jedem Fall den Online-Softwarelösungen bzw. den Tools zur Mitarbeiterbewertung der Vorzug zu geben.

Wissenswertes und Ratgeber

Die Geschichte von Mitarbeiterbewertungen

Mitarbeiterbewertungen werden bereits seit vielen Jahren durchgeführt. Seit den 1950er Jahren nahm dieser Aspekt innerhalb kleiner, mittelständischer und großer Unternehmen einen immer höheren Stellenwert ein. Die heute gängigen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung kannte man seinerzeit nicht. Vielmehr verließ man sich damals auf persönliche Beurteilungen von Vorgesetzten und Kollegen. Erst viel später zeigte sich, dass eine solche Vorgehensweise oft zu fehlerhaften Beurteilungen führte, da Bewertungen nicht immer subjektiv durchgeführt wurden.

Um folglich eine größtmögliche Objektivität und zugleich eine maximale Transparenz zu gewährleisten, setzte man etwa in den 1960er bis 1980er Jahren auf komplexe Karteikarten-Systeme. Etwa zehn Jahre nachdem man in modernen Unternehmen verstärkt das Internet nutzte, wurden auch Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung im Vergleich salonfähig.

Zahlen, Daten, Fakten rund um Mitarbeiterbewertungen

Je nach Angebot zur Mitarbeiterbewertung können die monatlichen oder jährlichen Kosten stark variieren. Während es Niedrigpreis-Lösungen gibt, die für etwa 1.500 Euro offeriert werden, sind auch Hochpreis-Angebote zu haben, für die Unternehmer mehr als 10.000 Euro sowie zusätzlich rund 1.500 Euro monatlich zahlen. Ob sich die Anschaffung solcher Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung im Vergleich tatsächlich als lohnenswert erweist, stellt sich laut dem jüngst durchgeführten Test erst nach etwa 6 bis 12 Monaten heraus.

Bei Nichtgefallen ist eine Kündigung oder eine Auflösung des Abonnements nicht immer sinnvoll, da zuvor ja über einen längeren Zeitraum hinweg hochsensible Daten implementiert worden sind. Ein weiterer guter Grund, um im Vorfeld der Anschaffung von Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung ganz genau hinzuschauen und die neuesten Test-Berichte zu prüfen.

Das Mitarbeiterbewertungstool in 3 Schritten richtig abschließen

Schritt 1

Nach dem Abschluss des Mitgliedsvertrages bzw. des Abonnements ist es im ersten Step wichtig, dass Sie alle unternehmensspezifischen Kontaktdaten, Angaben zu den Ansprechpartnern etc. in das System eingeben. Idealerweise lesen Sie sich im Vorfeld der Einrichtungsarbeiten die Vorgaben und Hilfestellungen des Herstellers sorgfältig durch.

Schritt 2

Im zweiten Schritt geben Sie die Anzahl der Mitarbeiter ein und selektieren dabei, je nach Software, nach Führungskräften, Abteilungsleitern, Sachbearbeitern, Auszubildenden, Aushilfen und gegebenenfalls Praktikanten. Hernach gilt es, die jeweiligen Mitarbeiterdaten anzulegen. Diese beinhalten sowohl die Kontaktdaten, als auch die Hard- und Softskills.

Schritt 3

Sämtliche Daten müssen, sofern sich neue Fakten ergeben, unverzüglich eingepflegt werden. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass die Softwarelösung stets auf dem neuesten Stand ist und damit die gewünschten Resultate liefert.

7 Tipps für langfristige Freude an der Mitarbeiterbewertungs-Dienstleistung

Tipp 1

Die Arbeitsleistungen mit Blick auf Qualität, Engagement und Erfolg bzw. Input und Output der Mitarbeiter müssen regelmäßig eingepflegt und gegebenenfalls nachträglich korrigiert werden.

Tipp 2

Eine sukzessive Pflege der Daten ist unerlässlich, weil nur so präzise Resultate mit Blick auf maximale Mitarbeitereffizienz gewährleistet werden kann.

Tipp 3

Durchgeführte Weiterbildungen oder Unterweisungen sollten zeitnah nachgetragen werden, um so die kurz- und langfristige Einhaltung vereinbarter Ziele besser überprüfen zu können.

Tipp 4

Hard- und Softskills sollten regelmäßig im Blick gehalten und im System aktualisiert werden.

Tipp 5

Nach Motivationsprojekten sollte es möglich sein, gegebenenfalls neue Ziele zu vereinbaren und erbrachte Leistungen in Relation zu diesen zu setzen.

Tipp 6

Mit Blick auf optimalen Mitarbeiter- und Unternehmenserfolg sollte in regelmäßigen Abständen eine Zieloptimierung bzw. -anpassung erfolgen.

Tipp 7

Sinnvoll ist, die einzelnen Bewertungsstufen regelmäßig zu prüfen und gegebenenfalls in Anlehnung an veränderte Unternehmensstrukturen und -gegebenheiten anzupassen.

Nützliche Infos

Wie sich im aktuellen Test herausgestellt hat, lohnt es sich, die neuen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertungüber einen längeren Zeitraum hinweg abzuschließen. Unternehmer, die sich für eine einmonatige Buchung entscheiden, zahlen hochgerechnet weitaus mehr für das Programm bzw. das Tool, als es zum Beispiel bei einem Jahresabonnement der Fall ist. So ergibt sich ein Ersparnispotenzial – je nach Anbieter – von bis zu 30 Prozent.

Viele Software-Anbieter halten klassische Standardprogramme für kleine, mittelständische und große Unternehmen bereit. Nicht immer ist deren Funktionsportfolio tatsächlich in vollem Umfang sinnvoll für den Anwender. Daher lohnt es sich, die neuesten Test-Berichte in Augenschein zu nehmen, um herauszufinden, inwiefern gegebenenfalls so genannte individual-Lösungen von Vorteil sind. Der Vergleich macht deutlich, dass maßgeschneiderte Tools zur Mitarbeiterbewertung in der Anschaffung meist erheblich teurer sind. Auch die Vorbereitungen bzw. die Zusammenarbeit mit den Anbieterfirmen will gut organisiert sein.

Wer sich aber langfristig ein Tool wünscht, das individuell auf die spezifischen Gegebenheiten im Unternehmen zugeschnitten ist, wird laut dem aktuellen Test feststellen, dass sich solche Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung oft schon nach kurzer Zeit amortisieren.

Mitarbeiterbewertungen im Test – die Ergebnisse

Wie sich im aktuellen Test gezeigt hat, halten nicht alle Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung das, was die Hersteller versprechen. Wenn Sie demnach die beste Lösung für Ihr Unternehmen eruieren wollen, ist es hilfreich, die neuen Test-Berichte in Augenschein zu nehmen. Auch ein Blick auf die Test-Berichte von der Stiftung Warentest oder vom renommierten Test-Institut Ökotest kann Ihnen im Vergleich sehr gut dabei helfen, die individuell beste Software-Lösung zu finden. Aktuell gibt es zwar keine Test-Berichte von der Stiftung Warentest oder von Ökotest. Jedoch darf man schon jetzt gespannt sein auf die künftigen Test-Berichte dieser Institute.

Grundsätzlich ist es das Ziel moderner Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung, das Mitarbeiter-Engagement zu erhöhen. Dabei soll auch ein direkter und zukunftsorientierter Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gewährleistet werden. Auch in Bezug auf diese Eigenschaft lohnt es sich, bei der Anschaffung innovativer Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung sehr genau hinzuschauen.

Wie der jüngst durchgeführte Test von Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung aufzeigt, ist der Aufwand in Sachen Dateneingabe, -pflege und -kontrolle gerade bei Angeboten aus dem Niedrigpreissegment höher, als bei Hochpreis-Produkten.

Die wichtigsten Fragen rund um Mitarbeiterbewertungen:

Wer sollte Mitarbeiterbewertungen durchführen?

Jeder Unternehmer, der sich zufriedene Mitarbeiter wünscht, ist mit Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertunggut beraten. Überdies erweisen sich diese Angebote auch mit Blick auf die Einsparung von Personalkosten bzw. auf die sinnvolle Planung und Organisation des Teams als ausgesprochen nützlich.

Welches ist das beste Tool zur Mitarbeiterbewertung?

Welches das beste Tool ist, kann am besten eruiert werden, indem Sie die neuesten Test-Berichte in Augenschein nehmen. Darin erfahren Sie alles rund um die einzelnen Features sowie auch darüber, welche Variante zu Ihrem Business am besten passt.

Was kostet eine Mitarbeiterbewertungs-Software?

Die Anschaffungs- und Verwaltungskosten gestalten sich, je nach Anbieter, unterschiedlich. So werden Programme bereits für rund 1.000 bis 1.500 Euro angeboten. Zudem sind Software-Lösungen buchbar, die beim Kauf mit rund 10.000 Euro zu Buche schlagen und überdies mit monatlichen Abo-Kosten verbunden sind. Meist haben Sie vor dem Abschluss eines Nutzer-Vertrages die Möglichkeit, die entsprechenden Produkte zwei, vier oder sechs Wochen lang kostenfrei zu testen.

Was ist besser – eine Software oder ein externes Personalbüro zur Mitarbeiterbewertung?

Innovative Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung erweisen sich im Vergleich zu externen Personalbüros immer als vorteilhafter, weil in erster Linie eine höhere Vertraulichkeit gewährleistet ist. Denn Personalbüros müssen, um eine wirklich effiziente Arbeitsleistung zu generieren, im Vorfeld ausführlich über die Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen informiert werden. Der Test zeigt, dass dies für zahlreiche Unternehmer ein echtes „Aus“-Kriterium ist.

Was sind die wichtigsten Elemente eines Mitarbeiterbewertungs-Tools?

Meist bestehen Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung aus drei grundlegenden Teilsegmenten, die alle aufeinander aufbauen. Die erste Ebene ist das so genannte Verhaltensmodul, das Leistungs- sowie das Erfolgsmodul. Je ausführlicher und detaillierter die Dateneingabe erfolgt, desto spezifischer können die Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung Sie in Ihrem Unternehmen unterstützen.

Welche Elemente sind laut dem Test bei Mitarbeiterbewertungen eher unwichtig?

Der Test belegt, dass die Eingaben von Mitarbeitern, sofern möglich, bei Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung im Vergleich eher zweitrangig sind.

Denn mit Blick auf den aktuellen Test schätzen sich manche Mitarbeiter falsch ein und bewerten ihre Leistungen zu gut, zu schlecht – oder sie vergessen, ihre Daten einzupflegen. Wenn Personaler hier regelmäßig nacharbeiten müssen, kostet das wertvolle Zeit und Geld.

Wie kann man beim Abschluss eines Tools für Mitarbeiterbewertungen aus Unternehmersicht Geld sparen?

Meist ist es sinnvoll, Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung nicht nur monatlich, sondern über einen längeren Zeitraum zu buchen. Oftmals erhalten Unternehmer bei einer jährlichen Zahlungsweise – diese muss meist im Vorfeld erfolgen – attraktive Rabatte. Welche Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung diesbezüglich ein besonders vielversprechendes Sparpotenzial bieten, erfahren Sie im aktuellen Test.

Alternativen zu Mitarbeiterbewertungs-Anbietern:

Sofern gerade keine Softwarelösungen bzw. Tools zur Mitarbeiterbewertung zur Verfügung stehen, ist es sinnvoll, auf hilfreiche Alternativen zurückgreifen zu können. Statt eines solchen Tools können zum Beispiel Handbücher hilfreich sein, in denen Sie gut durchdachte Vorlagen und Musterabläufe finden, die auch für Ihre Firma von Vorteil sein können. Um aber in vollem Umfang von der Nutzung eines solchen Handbuches zu profitieren, ist stets das persönliche Gespräch zwischen Unternehmer bzw. Personaler und Mitarbeiter erforderlich.

Alternativ können Sie auf moderne Apps setzen, die jedoch laut dem aktuellen Test meist noch nicht ausgereift sind, um sie in kleinen, mittelständischen oder größeren Unternehmen zum Einsatz zu bringen. Nicht zuletzt kann es aus Unternehmersicht ratsam sein, die professionelle Unterstützung eines externen Personaldienstleisters in Anspruch zu nehmen. Um einen solchen Anbieter entsprechend zu briefen, ist eine enge Kooperation erforderlich.

Denn nur so ist sichergestellt, dass das Unternehmen tatsächlich in Ihrem Sinne handelt und dabei zugleich durch maximale Objektivität, Transparenz und Professionalität überzeugt – und zwar kurz- und langfristig.

Mitarbeiterbewertung Test 2023 • Die besten Mitarbeiterbewertungen im Vergleich