Es besteht Anspruch auf Freistellung

Kind krank? Diese Rechte haben berufstätige Eltern

24. Oktober 2019 - 7:49 Uhr

Das sollten Eltern mit Job wissen

Aktuell sind wir wieder einmal geplagt durch eine Krankheitswelle. Ob Durchfall, Erkältung, Scharlach oder Windpocken – wenn das eigene Kind krank ist, haben berufstätige Eltern oft ein Problem. Die Familie wohnt zu weit weg, in den Kindergarten kann ein fieberndes Kind auch nicht. Es stellt sich also die Frage: Was nun? Wir erklären im Video, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben, wenn Sie einen kleinen Patienten zu Hause betreuen.

Wie ist das mit dem Anspruch auf Freistellung?

Wenn das Kind krank ist, hat laut Paragraf 45 des Sozialgesetzbuches V generell jeder Anspruch auf Freistellung. Der besagt, dass sich jedes Elterneil zehn Tage im Jahr freinehmen darf. Ist das Kind nicht behindert oder auf Hilfe angewiesen, gilt diese Regelung nur für Kinder unter zwölf Jahren. Dies gilt auch bei Adoptiv- oder Stiefkindern. Ist das Kind älter als zwölf, müssen Eltern Urlaub einreichen.

Hier gibt es jedoch Sonderregelungen: Bei mehr als zwei Kindern haben Eltern Anspruch auf maximal 25 freie Tage, für Alleinerziehende gelten jeweils doppelt so viele Tage, sprich pro Kind und Jahr 20 Tage und bei mehreren Kindern maximal 50 Tage.

Im Zweifel haben Eltern Anspruch auf Kinderkrankengeld von der Kasse

Dem Gesetz nach bezahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt, wenn der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden an seiner Dienstleistung gehindert wird. Das ist jedoch nicht bindend, weshalb oft nicht nur unklar ist, wie lange der Arbeitgeber die Freistellung bezahlt, sondern auch, ob sie überhaupt bezahlt wird, denn viele Arbeitsverträge schließen das aus. Häufig gibt es fünf Tage vollen Lohn, das ist jedoch nicht festgelegt.

Wenn der Arbeitgeber gar nicht oder für weniger als zehn Tage zahlt, haben berufstätige Eltern mit einem Attest vom Arzt Anspruch auf Kinderkrankengeld von der Krankenkasse – jedoch nur, wenn das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat und keine andere in dem Haushalt lebende Person das kranke Kind betreuen kann. Die Zahlung beträgt 70 Prozent des Bruttoeinkommens und maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens.

Aufgepasst! Wenn beide Elternteile oder ein Elternteil und das Kind privat krankenversichert sind, erhalten sie kein Kinderkrankengeld.

Was tun, wenn die Krankheitstage aufgebraucht sind?

Wenn keine Krankheitstage mehr zur Verfügung stehen und das Kind krank ist, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sich selbst krankschreiben lassen ist ein rechtlicher Verstoß und könnte zu einer Kündigung führen, deshalb sollten Sie am besten Urlaub beantragen oder, wenn möglich, von zu Hause aus arbeiten. Ist ein Kind unheilbar krank, besteht für Eltern der Anspruch auf unbegrenzte Freistellung und Krankengeld.

Wann muss der Arbeitgeber informiert werden?

Ist das Kind unerwartet krank, sollte der Arbeitgeber so schnell es geht über die Abwesenheit informiert werden. Ein ärztliches Attest sollte sofort per Post, Fax oder E-Mail ins Büro geschickt werden. Wird ein Erwachsener krank, ist ein Attest oft erst ab dem dritten Tag erforderlich. Anders aber bei Kindern – hier muss ab dem ersten Tag eine Krankmeldung eingereicht werden, da nicht wie beim Erwachsenen der Arbeitgeber, sondern die Krankenkasse die Fehltage zahlt.

Kind krank, ein wichtiger Termin steht an – und jetzt?

Wenn ein wichtiger Termin bei der Arbeit ansteht und niemand das kranke Kind betreuen kann, hilft beispielsweise ein Kindernotbetreuungsdienst. Die Kosten dafür müssen die Eltern selbst tragen. Außerdem gibt es in vielen Städten Vereine mit ehrenamtlichen Helfern. Wir haben einige Beispiele für Sie aufgelistet:

  • München: "Zu Hause Gesund Werden"
  • Hamburg, Berlin, Köln u.v.m.: Notmütterdienst
  • Nürnberg: Tagespflegebörse

Kosten, die dabei auftreten, können von der Steuer abgesetzt werden – oft beteiligt sich der Arbeitgeber, denn die profitieren schließlich am meisten, wenn Eltern nicht ausfallen.