Nachteile ohne Impfung?
Australien: Arbeitgeber dürfen nach Impfstatus fragen - ist das in Deutschland auch erlaubt?
Arbeitgeber in Australien können ihre Beschäftigten ab sofort nach ihrem Corona-Impfstatus fragen. Premierminister Scott Morrison gab die neuen Leitlinien für Unternehmen am Dienstag bekannt – trotz einer Debatte darüber, ob das Datenschutzrecht dies erlaubt. Ist das in Deutschland auch erlaubt?
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Impfpflicht gibt es in Australien nicht
Arbeitgeber hätten durch die neuen Regeln die Möglichkeit, „Angestellte von ihren Aufgaben fernzuhalten, wenn diese mit Kunden zu tun haben oder mit anderen interagieren, und so das Risiko zu verringern, dass diejenigen, die nicht geimpft sind, Covid-19 am Arbeitsplatz verbreiten“, so die Zeitung „Sydney Morning Herald“.
Eine Impfpflicht soll es aber weiter nicht geben, so Morrison. „Das Impfprogramm in Australien ist kostenlos und nicht obligatorisch. Das ist ein sehr wichtiger Grundsatz“, betonte der Premier.
Trotz steigender Corona-Zahlen in vielen Landesteilen herrscht eine große Impfskepsis. Laut „Our World in Data“ sind bislang 18 Prozent der 25 Millionen Australier vollständig geimpft. Das Land lebt seit März 2020 weitgehend abgeschottet. Die Grenzen sind geschlossen.
In Deutschland kommt es auf die Branche an
In Deutschland dürfen Arbeitgeber den Impfstatus nur für einige Berufsgruppen aus dem medizinischen Bereich abfragen und verarbeiten. Ob die Leitlinie auch großzügiger ausgelegt werden kann, ist noch strittig.
Die Frage, ob mir mein Arbeitgeber vorgeben kann, mich impfen zu lassen, ist ebenfalls nicht leicht zu beantworten. Anwältin Nicole Mutschke betont, dass viele rechtliche Fragen rund um die Corona-Impfung schwierig zu beantworten seien, da es sich um rechtliches Neuland handele. Welche Rechte Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Impfung aber auf jeden Fall haben und worauf Sie aktuell bei Bewerbungsgesprächen achten sollten, erklärt Nicole Mutschke hier. (dpa/lra)
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