Um Mütter und Väter weiterhin beschäftigen zu können, hat sich das Prosper Hospital in Recklinghausen etwas überlegt. Schon früh haben die Verantwortlichen dort erkannt, dass sie auf die Bedürfnisse junger Väter und Mütter eingehen müssen. Sie bieten eine Art Rückkehrprogramm für junge Eltern an. Die entscheiden selbst, wann und wie viel sie arbeiten. Ihre Arbeitszeiten sind flexibel, Betroffene Mitarbeiter können aber nicht entscheiden, wo sie im Haus eingesetzt werden. Das Krankenhaus kann die Pflegekräfte nur halten, wenn es ihnen entgegenkommt. Für die Mitarbeiter gibt es einen sogenannten „Poolarbeitsplatz“. Mittlerweile nehmen 15 Mütter am Programm teil. Damit alles klappt, kümmert sich der Pflegedienstleiter um die "Wunscharbeitszeiten" der Kollegen. Damit das Arbeitsmodell funktioniert, sind alle Dienste im Krankenhaus in der Regel schon mit dem Stammpersonal besetzt. Zusätzlich werden die Mütter flexibel eingesetzt, um die einzelnen Stationen zu entlasten. Mit dem Programm für junge Eltern hat die Klinik weniger Personalmangel. Und junge Eltern machen weiterhin den Job, der ihnen Spaß macht.