Arbeitsrecht: Darf ich eigentlich meine Personalakte einsehen?

"Prinzipiell haben alle Arbeitnehmer das Recht, Einblick in die Personalakte zu bekommen", sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh. Dahinter stehen zum einen die Persönlichkeitsrechte des Einzelnen, zum anderen das Betriebsverfassungsgesetz (§ 83) und zum Teil Tarifverträge. Einen konkreten Grund muss der Mitarbeiter dafür nicht angeben.

Gilt für ein Unternehmen das Betriebsverfassungsgesetz, könne ein Arbeitnehmer zur Einsicht seiner Personalakte auch ein Betriebsratsmitglied hinzuziehen, so Schipp.

"Mit der Personalakte sind alle Daten gemeint, die über einen Arbeitnehmer gesammelt werden", erklärt der Fachanwalt weiter. Das können also zum Beispiel auch elektronisch gespeicherte Daten sein.

Mit nach Hause nehmen darf man seine Akten nicht. Ein Arbeitnehmer habe allerdings das Recht, bei einer Einsicht der Akten Abschriften zu machen oder Kopien zu verlangen. Das hat aber Grenzen: "Anspruch auf Fotokopien einer 200 Seiten starken Akte kann ein Angestellter wohl nur bei einem berechtigten Interesse durchsetzen", so Schipp, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

Endet ein Arbeitsverhältnis, haben Arbeitnehmer üblicherweise kein Einblicksrecht mehr in ihre Personalakte. "In Einzelfällen kann es bei berechtigtem Interesse aber möglich sein", sagt Schipp. Etwa, wenn in der Personalakte Zertifikate einer innerbetrieblichen Fortbildung abgelegt sind, die ein Arbeitnehmer für einen beruflichen Nachweis benötigt.

Quelle: DPA/RTL.de