Neue Förderung ab 1. April
Jetzt zahlt der Staat Qualifizierungsgeld - wer alles Anspruch hat
Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant – kann ich da noch mithalten?
Das fragen sich viele, vor allem in Branchen, die sich besonders stark verändern. Jetzt gibt es aber Kohle vom Staat fürs Lernen: Das Qualifizierungsgeld! Ob ihr davon profitieren könnt und was ihr darüber wissen müsst – in der Übersicht!
Weiterbilden und den Job behalten!
Mit einem sogenannten Qualifizierungsgeld sollen ab dem 1. April Betriebe und Beschäftigte stärker bei der Weiterbildung unterstützt werden. Strukturwandel, Digitalisierung, angestrebte Klimaneutralität – das ändert unsere Jobs fundamental! Mit der Förderung soll es jetzt Beschäftigten ermöglicht werden, sich weiterzubilden und damit ihre Stelle behalten zu können.
Warum gibt es die Förderung?
Durch den beschleunigten Strukturwandel ändern sich in einigen Branchen die Aufgabengebiete - manche fallen weg, an anderen Stellen entstehen neue. „Beispielsweise, wenn ein Unternehmen von einer handwerklichen Produktion auf eine computergestützte Produktion wechselt“, erklärt Irmgard Pirkl von der Bundesarbeitsagentur. „Dann brauchen die Angestellten Weiterbildungen, sonst können sie nicht weiter bei dem Unternehmen arbeiten.“ Das Qualifizierungsgeld soll diesen Schritt vereinfachen. Es ist Teil einer Anpassung des Aus- und Weiterbildungsgesetzes, die ab dem 1. April in Kraft tritt.
Was ist das Qualifizierungsgeld?
Das Qualifizierungsgeld greift als Lohnersatz. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer für die Zeit, in der sie an der Weiterbildung teilnehmen, Geld von der Arbeitsagentur anstelle ihres Gehalts bekommen. Es handelt sich also nicht um eine zusätzliche Zahlung. Während der Weiterbildungen bekommen sie keine Lohnzahlung von ihrem Arbeitgeber. „Das Unternehmen zahlt die Fortbildung und investiert damit in die Arbeitskräfte“, sagt Pirkl. Demnach müssen die Beschäftigten der Weiterbildung aber zunächst zustimmen.
Insgesamt wird das Qualifizierungsgeld im Jahr 2024 mit etwa 3,3 Milliarden Euro gefördert. Die örtlichen Agenturen für Arbeit entscheiden darüber, wer wofür Geld bekommt.
Wie viel Geld wird ausgezahlt?
Das Qualifizierungsgeld wird in der Höhe von 60 Prozent des Nettogehalts an die Arbeitnehmer ausgezahlt.
Für Angestellte mit Kindern erhöht sich der Satz auf 67 Prozent. Demnach handelt es sich um dieselbe Berechnung wie beim Kurzarbeitergeld.
„Arbeitgeber können den Betrag natürlich aufstocken, wenn sie mögen“, ergänzt Pirkl.
Welche Unternehmen können die Förderung beantragen?
Arbeitgeber können die Förderung online beantragen - vorausgesetzt, ein Großteil ihrer Belegschaft ist betroffen, wie die Arbeitsagentur erklärt. Konkret müssen es demnach bei Unternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten 20 Prozent sein, bei weniger Beschäftigten 10 Prozent.
Der Bedarf für eine Qualifizierung müsse zudem in einer betriebsbezogenen Regelung oder einem Tarifvertrag festgehalten sein.
Sind weniger als zehn Beschäftigte angestellt, reicht den Angaben zufolge eine schriftliche Erklärung des Betriebs.
Welche Branchen sind betroffen?
„Fast alle Branchen und Betriebe sind in den Auswirkungen - wenn auch sehr unterschiedlich – betroffen“, sagt eine BMAS-Sprecherin. „Insofern ist keine Beschränkung des Qualifizierungsgeldes auf ein Anwendungsfeld vorgesehen.“
Neben der Automobil- und ihrer Zulieferindustrie seien beispielsweise auch energieintensive Bereiche wie die Herstellung von Glas und Keramik, die Verarbeitung von Steinen und Erden, die Herstellung von chemischen Erzeugnissen oder die Metallerzeugung und -bearbeitung zu nennen. „Aber nicht nur die Industrie ist betroffen“, betont die Sprecherin.
Auch beispielsweise im Verlagswesen, im Bankenwesen, bei Versicherungen und im Einzelhandel gebe es aufgrund der Digitalisierung einen erheblichen Strukturwandel.
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Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) sieht die Einführung des Qualifizierungsgeldes kritisch: „Es verkompliziert ein ohnehin bereits komplexes System weiter und schließt Unternehmen aus, die über keine einschlägige Betriebsvereinbarung oder einschlägigen Tarifvertrag verfügen.“ Laut BDA erreicht das Qualifizierungsgeld vor allem größere Unternehmen. Demnach passen die Förderkriterien nicht gut auf kleine und mittlere Unternehmen. Die Nutzung wird dem Verband zufolge auch dadurch eingeschränkt, dass der Verbleib im Betrieb garantiert sein muss. (dpa/eku)
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