Umfrage zeigt: Viele Firmen bieten keine Urlaubstage
Das Baby ist da - aber Sonderurlaub für Väter gibt's in vielen Unternehmen nicht!
Keinen Sonderurlaub für frischgebackene Väter!
Wenn das Baby endlich da ist, wollen die frischgebackenen Eltern nur Zeit mit ihrem kleinen Schatz verbringen. Außerdem muss sich die junge Familie an das neue Leben gewöhnen, die Mamas müssen sich zudem von der Geburt erholen. Doch Sonderurlaub für Väter gibt’s dafür in vielen Unternehmen dennoch nicht...
Nur vier Prozent der Unternehmen geben mehr als zwei Tage Sonderurlaub
In 44 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland gibt es keinen Sonderurlaub für Väter nach der Geburt eines Kindes. Das Instituts für Demoskopie Allensbach hatte Unternehmen im Auftrag des Familienministeriums befragt. Demnach gewähren 26 Prozent der befragten Unternehmen einen Tag, bei weiteren 26 Prozent sind es zwei Tage. Bei lediglich vier Prozent seien es mehr als zwei Tage, heißt es in der Studie, die der Deutschen Presseagentur vorliegt.
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Familienministerin Lisa Paus (54/Bündnis 90/Die Grünen) will die Ergebnisse der Umfrage am Dienstag bei einer Fachtagung in Berlin vorstellen. Die Grünen-Politikerin macht sich für eine sogenannte Familienstartzeit stark - also eine zweiwöchige bezahlte Auszeit für Partnerinnen und Partner nach der Geburt eines Kindes.
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Familienministerin Paus will Familienstartzeit einführen
„Wir wollen damit dem Partner oder der Partnerin Zeit geben, sich um die junge Mutter zu kümmern und sie bei der Regeneration zu unterstützen. Damit wird mit der Familienstartzeit gleichzeitig ein Impuls zur partnerschaftlichen Aufgabenteilung von Beginn an gesetzt“, sagte Paus der dpa. Der Gesetzentwurf werde derzeit innerhalb der Bundesregierung beraten.
Für die Umfrage wurden Personalverantwortliche, die Geschäftsleitung oder andere Verantwortliche in 1.183 Unternehmen zwischen dem 15. Juni und dem 12. Juli 2023 befragt.
(dpa/eku)
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