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In nahezu allen Branchen können Unternehmen ihre offenen Stellen zunehmend schwieriger mit qualifizierten Fachkräften besetzen. Aktuell sind laut Statistiken der Bundesagentur für Arbeit (BA) deshalb bereits rund 800.000 Stellen offen.
In den kommenden Jahren wird dieses Problem angesichts des demografischen Wandels in Deutschland weiter zunehmen. Wir sprechen deshalb heute mit Tom Rothenhäusler, dem Gründer und Geschäftsführer der Social-Recruiting-Agentur Rot-Con aus Aachen, die es sich zur Mission gemacht hat, Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen.
Tom, schön, mit Ihnen zu sprechen! Können Sie sich und Ihr Unternehmen Rot-Con kurz vorstellen?
Gleichfalls! Gerne, mein Name ist Tom Rothenhäusler. Ich bin 21 Jahre alt und habe die Social-Recruiting-Agentur Rot-Con vor 3 Jahren in Aachen gegründet.
Die Idee hinter Rot-Con ist, dass wir Unternehmen mit Social-Recruiting dabei helfen, trotz der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt, wieder Fachkräfte zu gewinnen. Mein Team und ich beraten deshalb Kunden aus verschiedenen Branchen und helfen ihnen dabei, ihre offenen Stellen in Rekordzeit zu besetzen. Dies ermöglicht es unseren Kunden, sich auf ihr Kerngeschäft und das Wachstum ihres Unternehmens zu fokussieren, während wir uns um das nötige Fachpersonal kümmern.
Können Sie uns kurz erklären, was Social-Recruiting genau ist?
Natürlich, sehr gerne. Social-Recruiting, auch bekannt als Social Hiring oder Social Media Recruiting, ist eine moderne Methode zur Gewinnung von Bewerbern, durch die Nutzung von sozialen Netzwerken. Im Kern geht es darum, soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und TikTok zu nutzen, um mit potenziellen Kandidaten Kontakt aufzubauen. Wir bei Rot-Con nutzen dazu in den meisten Fällen bezahlte Werbeanzeigen, die die offenen Stellen unserer Kunden den potentiellen Bewerbern präsentieren.
Es ist eine Strategie, die über traditionelle Recruiting-Methoden hinausgeht und die Möglichkeiten nutzt, die die digitale Welt bietet, um den richtigen Kandidaten für eine Position zu finden. Der Schlüssel im Social-Recruiting ist es, dort präsent zu sein, wo sich die geeigneten Kandidaten aufhalten und ihnen einen guten Einblick in das Unternehmen und den Arbeitsalltag zu geben.
Das Besondere am Social-Recruiting ist, dass es nicht nur um das Auffinden von Kandidaten geht, sondern auch um das Aufbauen von Beziehungen. Es eröffnet die Möglichkeit, ein Netzwerk von Talenten aufzubauen, das über die unmittelbaren Einstellungsbedürfnisse hinausgeht und langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten ermöglicht. In einer Zeit, in der wir immer vernetzter sind, ist Social-Recruiting zu einem unverzichtbaren Instrument für moderne Personalabteilungen geworden.
Wie unterscheidet sich Social-Recruiting von anderen Methoden der Personalgewinnung?
Social-Recruiting etabliert sich zunehmend als effizienteste Methode der Personalgewinnung, insbesondere in Zeiten, in denen der Fachkräftemangel in Deutschland, besonders im technischen Handwerk und in der Industrie, eine wachsende Herausforderung darstellt. Traditionelle Methoden der Personalbeschaffung, wie die Mund-zu-Mund-Propaganda, Stellenanzeigen in Zeitungen und normale Onlinejobbörsen, sind nicht mehr ausreichend, um im harten Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu bestehen. Ein signifikanter Unterschied zum traditionellen Recruiting besteht in der erhöhten Effizienz, der gezielten Ansprache und dem Fokus auf wechselbereite Kandidaten, die Social-Recruiting bietet. Hierbei treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Augenhöhe aufeinander, was zu einer stärkeren Wertschätzung der Bewerber und einer verbesserten Bindung an potenzielle zukünftige Arbeitgeber führt.
Besonders die jüngere Generation, die auf dem Arbeitsmarkt stark umworben wird, erwartet heute mehr von potenziellen Arbeitgebern. Sie werden nicht nur durch finanzielle Anreize angelockt, sondern suchen nach Arbeitgebern, die ihre Werte teilen und ein ansprechendes Arbeitsumfeld bieten. Im Social-Recruiting-Prozess werden die Vorteile und Annehmlichkeiten, die ein Arbeitgeber bietet, genau herausgearbeitet und offensiv kommuniziert. Auf diese Weise werden potenzielle Kandidaten effektiv von den Qualitäten des Arbeitgebers überzeugt.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit Rot-Con ab?
Eine Zusammenarbeit mit uns ist für unsere Kunden sehr unkompliziert. Wir möchten den Aufwand des Kunden bei der Personalgewinnung minimieren. Im ersten Schritt der Planung brauchen wir aber noch den Input des Kunden, etwa über seinen Wunschkandidaten und seinen Personalbedarf.
Anschließend erstellen wir passende Werbeanzeigen und spielen diese über soziale Netzwerke aus. Zudem optimieren wir die Anzeigen während der Zusammenarbeit permanent, um die Werbekosten zu reduzieren und die Conversionrate zu erhöhen.
Die einzige Aufgabe, die dann noch auf unsere Kunden zukommt, ist die Auswahl der besten Kandidaten aus dem Pool der vorqualifizierten Bewerber und das persönliche Vorstellungsgespräch.
Können Sie über Kundenerfolge sprechen?
Ein gutes Beispiel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Rot-Con ist die Zahnarztpraxis Saei in Aachen. Die Praxis von Hamed Saei hat schon seit Langem über „traditionelle Wege“ wie Stellenanzeigen versucht, qualifizierte Bewerber anzusprechen. Leider kam es nur zu wenigen und unqualifizierten Bewerbungen. Aufgrund des fehlenden Personals konnte die Zahnarztpraxis nicht wachsen.
Gemeinsam mit Herrn Saei haben wir bei Rot-Con die Kapazitäten und Ziele erörtert. Anschließend haben wir entsprechende Werbeanzeigen erstellt, die potenzielle Interessenten in Sekunden ansprechen und zu unserem Funnel lenken. Anschließend haben wir mit nur sechs Unterseiten im Funnel die essentiellen Qualifikationen der Interessenten, sowie ihre Kontaktdetails abgefragt. Diese Art der Vorqualifikation erleichtert Herrn Saei aus der Vielzahl an Kandidaten die besten Bewerber auszuwählen.
Das Resultat spricht für sich. In nur drei Monaten konnten wir 1.360 Interessenten ansprechen und 38 qualifizierte Bewerbungen gewinnen. Inzwischen konnte die Zahnarztpraxis Saei alle offenen Stellen besetzen und kann nun ungehindert wachsen. Wie begeistert Hamed Saei von der Zusammenarbeit mit Rot-Con ist, zeigt auch seine Bewertung.
Das ist, angesichts des großen Personalmangels im Medizinbereich, mehr als beeindruckend. Funktioniert Social-Recruiting auch in anderen Branchen gut?
Für Unternehmen, die das Potenzial von Social-Recruiting nutzen möchten, bietet Rot-Con die Möglichkeit, ein unverbindliches Strategiegespräch zu vereinbaren. Im Rahmen dieses Gesprächs, das zwischen 15 und 30 Minuten dauert, wird erörtert, ob und wie eine Zusammenarbeit zielführend sein könnte.
Dieses Gespräch bietet die Chance, die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zu klären. Dabei wird etwa die Suche nach passenden Bewerbern für offene Stellen thematisiert. Es wird auch eine erste Einschätzung darüber abgegeben, ob und wie Rot-Con mit seinen Methoden helfen kann, diese Herausforderungen zu meistern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieses Gesprächs ist die Diskussion darüber, wie das Unternehmen durch Social-Recruiting an Reichweite und Sichtbarkeit gewinnen kann. Es handelt sich um eine ausgezeichnete Gelegenheit, die Potenziale des Social-Recruiting für das eigene Unternehmen zu erkunden. Das Team von Rot-Con freut sich darauf, in einem gemeinsamen Gespräch zu erörtern, wie Social-Recruiting für das Unternehmen genutzt werden kann, um seine Personalbeschaffungsstrategie zu optimieren.
Ich bedanke mich für das Gespräch und wünsche Ihnen noch weiterhin viel Erfolg!
