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Mit der RCM-Methode zu neuen Teammitgliedern
Daten des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) belegen, dass die Anzahl der offenen Stellen im Handwerk kontinuierlich zunimmt. Aktuell fehlen etwa 75.000 Gesellen mit abgeschlossener Ausbildung und etwa 7.000 Fachkräfte mit Meisterabschluss. Um für den eigenen Betrieb die besten Facharbeiterinnen und Facharbeiter zu gewinnen, hat Riedel Media Consulting einen ganzheitlichen Ansatz entwickelt, der sich im Kern auf Social Recruiting konzentriert.
Im Wettstreit um die besten Köpfe
Die Herausforderung, Fachkräfte für das Handwerk zu gewinnen, ist tatsächlich so groß, wie die Zahlen des IW nahelegen. Es gibt in Deutschland einen deutlichen Mangel an Fachkräften – und das Handwerk ist davon keineswegs ausgenommen. Die nahezu vollständige Beschäftigung führt dazu, dass Unternehmen in einem harten Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen. Immer mehr Handwerksbetriebe wenden sich deshalb an Patrick Riedel, den Gründer und Geschäftsführer von Riedel Media Consulting, einer Recruiting-Agentur, die sich auf die Teammitgliedergewinnung für Handwerksbetriebe spezialisiert hat.
Wer nicht am Ball bleibt, riskiert ins Hintertreffen zu geraten
Unternehmen, die modernen Marketingmethoden skeptisch gegenüberstehen, haben in diesem Wettbewerb kaum noch eine Chance. Es reicht nicht mehr aus, nur eine ansprechende Webseite zu haben oder Social-Media-Kanäle zu betreiben. Um im Kampf um die besten Kandidaten erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Vorteile klar herausstellen und sich von ihren Wettbewerbern abheben. Genau hierfür hat Patrick Riedel die RMC-Methode entwickelt.
Die RCM-Methode: Ein ganzheitliches Serviceangebot mit Schwerpunkt Social Recruiting
Die RMC-Methode von Riedel Media Consulting hat in den Medien zweifelsohne für Aufsehen gesorgt, wie man etwa an den Berichten im Hamburger Abendblatt und in der Saarbrücker Zeitung nachlesen kann. Diese Methode stellt einen ganzheitlichen Ansatz zur Teammitgliedergewinnung dar. Dabei konzentriert sie sich nicht allein auf das Social Recruiting, sondern bietet den Kunden ein umfassendes Dienstleistungspaket, bestehend aus Employer-Branding-Maßnahmen und dem Aufbau einer Schulungsplattform.
Bei Riedel Media Consulting, wird der Begriff „Social Recruiting“ bewusst zurückhaltend verwendet, um niemanden zu verunsichern. Potenzielle Bewerber dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten, hat jedoch signifikante Vorteile. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Tiktok, erreicht man eine hohe Anzahl an potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern. Der Vorteil dabei: Durch spezifische Anzeigen, die sich direkt an Personen im Handwerk richten, können auch passiv suchende Kandidaten erreicht und von dem jeweiligen Betrieb überzeugt werden. Im Ergebnis generiert die RMC-Methode innerhalb von zwei bis drei Monaten 30 bis 40 qualifizierte Bewerbungen, aus denen im Durchschnitt drei oder vier Einstellungen resultieren. So kann mithilfe von Riedel Media Consulting etwa eine Person pro Monat eingestellt werden.
Arbeitgebermarke aufbauen und Vorsprung gegenüber der Konkurrenz sichern
Riedel Media Consulting legt einen besonderen Fokus auf den Aufbau der Arbeitgebermarke ihrer Kunden. Eine starke Arbeitgebermarke zu besitzen bedeutet, Präsenz zu zeigen und sich sichtbar von der Konkurrenz abzuheben. Dies umfasst alle Aspekte der Außendarstellung, einschließlich Social-Media-Kanälen, Webseite, Positionierung und Vermittlung der Unternehmenswerte. Mit all diesen Elementen strebt Riedel Media Consulting an, den Betrieb seiner Kunden zu einem Top-Arbeitgeber in der Region zu platzieren.
Die Arbeit von Riedel Media Consulting bedeutet auch, die Betriebe aus der Vergleichbarkeit mit ihren Mitbewerbern herauszuheben. Sie müssen attraktive Vorteile bieten, um Fachkräfte anzuziehen. Allgemeine Versprechungen wie flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre und spannende Projekte reichen in der heutigen Zeit nicht mehr aus. Deshalb arbeitet Riedel Media Consulting intensiv mit seinen Kunden an ihrer Positionierung, ihrem Branding und allem, was dazu gehört, um sie als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren.
Optimierung des Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses durch Integration einer automatisierten Schulungsplattform
Um das bestmögliche Ergebnis zu erhalten, verfolgt Riedel Media Consulting einen ganzheitlichen Ansatz, der auch Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder beinhaltet. Dabei wird eng mit einer auf das Handwerk spezialisierten Prozess- und Qualitätsmanagerin zusammengearbeitet. Im Zuge dieser Zusammenarbeit bereitet Riedel Media Consulting die Unternehmen darauf vor, diese Prozesse digital abzubilden. Dies erleichtert die Einarbeitung neuer Teammitglieder erheblich. Bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit erhalten die neuen Teammitglieder Zugang zu einer speziellen Schulungsplattform. Dort finden sie umfassende Informationen über das Unternehmen, einschließlich wichtiger Prozesse, Arbeitsschritte und Unternehmenswerte. Die Plattform dient auch als ständiger Ansprechpartner bei Rückfragen.
Enormes Einsparungspotenzial: Bis zu 100.000 Euro pro Jahr
Die praktischen Vorteile dieses Ansatzes sind enorm. Ein durchschnittlicher Handwerksbetrieb benötigt in der Regel drei Monate, um ein neues Teammitglied einzuarbeiten. Dies resultiert in Kosten von etwa 15.000 Euro für die gesamte Einarbeitungszeit. Durch den Einsatz der digitalen Schulungsplattform von Riedel Media Consulting kann diese Zeitspanne jedoch auf einen Monat reduziert werden, was eine Kostenersparnis von etwa 10.000 Euro pro Teammitglied bedeutet. Zudem kann der eingesparte Zeitraum für produktive Arbeit genutzt werden. Bei zehn neuen Handwerkerinnen und Handwerkern pro Jahr kann ein Betrieb demnach über 100.000 Euro einsparen.
“Riedel Media Consulting bereitet den Elfmeter vor – der Kunde muss ihn jedoch selbst verwandeln.” – Patrick Riedel
Die Zusammenarbeit mit Riedel Media Consulting ist so gestaltet, dass sie für die Kunden so unkompliziert und zeitsparend wie möglich ist. Dennoch ist eine aktive Beteiligung der Kunden unerlässlich, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Im Dialog mit Patrick Riedel betont er diesen Aspekt anschaulich anhand einer Fußballmetapher: “Riedel Media Consulting bereitet den Elfmeter vor – der Kunde muss ihn jedoch selbst verwandeln.”
Zu Beginn der Zusammenarbeit sollten die Kunden einen Tag für Foto- und Videoproduktion einplanen. Im weiteren Verlauf des Projekts besteht der Zeitaufwand hauptsächlich darin, Kontakt zu den Bewerbern aufzunehmen. Dies sollte in der Regel zehn bis fünfzehn Minuten pro Tag in Anspruch nehmen. Um den Aufwand für die Kunden zu minimieren, bietet Riedel Media Consulting sogar an, die eingehenden Bewerbungen vorab zu qualifizieren.
Die RCM-Methode: Ein Beispiel aus der Praxis
Ein eindrückliches Beispiel für den Erfolg der RMC-Methode ist die Zusammenarbeit mit einem Sanitärbetrieb aus Winnweiler. Trotz aktiver Präsenz in den sozialen Medien und vorangegangener Bemühungen einer anderen Agentur war der Betrieb bei der Suche nach neuen Kundendiensttechnikern und Anlagenmechanikern bisher erfolglos geblieben. In seiner Not wandte sich der Betrieb an Riedel Media Consulting.
Mit dem gezielten Einsatz der RMC-Methode gelang es, innerhalb kurzer Zeit ein signifikantes Interesse zu wecken. Der Sanitärbetrieb konnte dadurch mehr als 40 Bewerbungen verzeichnen und zwei neue Mitarbeitende einstellen. Angesichts dieser positiven Entwicklung entschied sich der Betrieb, die Zusammenarbeit mit Riedel Media Consulting um weitere drei Monate zu verlängern.
Dieser Fall verdeutlicht den Mehrwert, den eine spezialisierte Recruiting-Agentur wie Riedel Media Consulting bieten kann. Durch den Einsatz bewährter Strategien wird die Teammitgliedergewinnung effizienter und erfolgreicher gestaltet. Dabei beweist Riedel Media Consulting, dass sie über die notwendige Expertise verfügt, um in der anspruchsvollen Branche des Handwerks wirksame Lösungen anzubieten.
Riedel Media Consulting ist eine auf das Recruiting von Fachkräften im Handwerksbereich spezialisierte Personalvermittlungsagentur. Dabei steht die Unterstützung von Handwerksbetrieben im Mittelpunkt, die bereit sind, sich auf den Wandel einzulassen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Neben der Stärkung der Betriebe sieht Riedel Media Consulting sich auch als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Agentur setzt sich dafür ein, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden mehr bieten und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Durch diese Initiative profitieren letztlich auch die Arbeitnehmenden, da sie in verbesserten Arbeitsumgebungen tätig sein können. Ein zentraler Fokus für die kommenden Jahre ist die Weiterentwicklung der Schulungsplattform. Durch gezielte Optimierung sollen neue Teammitglieder noch besser und schneller in ihre neuen Aufgaben eingearbeitet werden können. Mit diesem Ansatz strebt Riedel Media Consulting an, in der Zukunft noch mehr Betrieben, Facharbeiterinnen und Facharbeitern zu helfen und so den Handwerkssektor weiter zu stärken. Dafür wurde in 2023 auch das Projekt Handwerk-Onboarding.de ins Leben gerufen.
