Der Großteil der Gen Z findet Lebensläufe in Bewerbungen überflüssig. 62 Prozent gehen davon aus, dass die bis 2028 sogar endgültig abgeschafft sind. Der Grund: In Zukunft würden Unternehmen und Bewerber immer öfter über die sozialen Medien oder firmeneigene Karriere-Portale in Kontakt kommen. Damit verlieren die herkömmlichen Bewerbungen bestehend aus vielen Dokumenten an Stellenwert. Doch nicht nur den Bewerbungsprozess krempelt die Gen Z um. Die junge Genration pfeift auch auf Karriere. Eine