In Kooperation mitExpertenTesten.de
T√úV-zertifizierte Vergleichs- und Testverfahren nach ISO 9001
Suche
Generic filters
Nur genaue Treffer
Suche im Titel
Suche im Inhalt
Suche in Zusammenfassung

Video Interview Test 2020 ‚ÄĘ Die besten Video Interviews im Vergleich

Wir wollen Sie dabei in die Lage versetzen, sich dabei nicht nur auf Test und Vergleich Dritter zu verlassen, sondern eigene Ma√üst√§be f√ľr die Bewertung von Softwarel√∂sungen in diesem Feld zu entwickeln und geeignete Anbieter Ihrem eigenen Test zu unterziehen. Sie k√∂nnen so leichter die beste Wahl f√ľr eine geeignete Softwarel√∂sung treffen.

Liebe Besucher,
aufgrund der aktuellen Lage rund um COVID-19 haben einige Shops und Hersteller Lieferprobleme. Sollte die Produktverf√ľgbarkeit eines Produkts nicht gew√§hrleistet sein, bauen wir es vor√ľbergehend aus unserer Vergleichstabelle aus.

Damit verschwenden Sie keine Zeit f√ľr den Vergleich von Produkten, die momentan ohnehin nicht verf√ľgbar sind.

Dies hat zur Folge, dass bestimmte Vergleichstabellen aktuell nur wenige Produkte aufweisen. Sobald die Lieferprobleme √ľberwunden sind, werden auch diese Tabellen Ihnen wieder zahlreiche Produkte vergleichend pr√§sentieren.

Wir bedanken uns f√ľr Ihr Verst√§ndnis, bleiben Sie gesund!

Was ist Video Interview Software?

Was ist ein Video Interview Test und Vergleich?Video Interviews erm√∂glichen ein Bewerbergespr√§ch, bei denen der Bewerber und der Vertreter des Unternehmens virtuell miteinander kommunizieren. Dies kann in einer Live-Form oder in zeitversetzter Weise geschehen. Die Video Interview Software schafft eine Plattform f√ľr das Gespr√§ch, das mit bei jedem Gespr√§chspartner vorhandener Technik (Webzugang, Kamera, Mikrofon) praktisch durchgef√ľhrt werden kann. Verwandt ist diese Software mit solcher f√ľr Videokonferenzen, einiger Anbieter decken sowohl die Konferenz √ľber Video als auch Bewerbergespr√§che ab.

Ein anderer Name f√ľr die Bewerber Software ist Recruitment Software, wobei letztere h√§ufig noch eine Vielzahl weiterer Funktionen umfasst. √úberhaupt kann das Tool f√ľr das Video Interview auch in eine Software integriert sein, die insgesamt den gesamten Bewerbungsprozess – also auch beispielwiese die Bewerbung selbst – auf elektronischem Weg abwickelt und managet. Test und Vergleich sollten diese m√∂glichen Unterschiede in den Software L√∂sungen f√ľr diesen Bereich ber√ľcksichtigen, weil sie Test-Kriterien entscheidend bestimmen.

Wie funktioniert Video Interview Software in Test und Praxis?

Wie funktioniert ein Video Interview im Test und Vergleich?Es gibt verschiedene technische Ans√§tze. Einige Anbieter stellen eine webbasierte Plattform zu Verf√ľgung, f√ľr die Sie als Unternehmen einen Zugang erwerben k√∂nnen, um dort Ihre Bewerberinterviews digital durchzuf√ľhren. Bedingung f√ľr ein Video-Gespr√§ch ist dabei, dass alle Gespr√§chsteilnehmer die entsprechenden technischen Voraussetzungen vor Ort haben. Test und Vergleich zeigen, dass die Nutzung solcher Plattformen f√ľr Unternehmen und Bewerber besonders einfach sein kann. Schlie√ülich muss im Unternehmen und/oder beim Bewerber keine weitere spezielle Software lokal installiert werden, weil das Video Interview mit dem Zugang zum Web zustandekommen kann.

Andere Anbieter haben eine cloudbasierte L√∂sung entwickelt, wobei die Cloud von unterschiedlicher Seite zur Verf√ľgung gestellt werden kann. Bei umfassender Bewerbersoftware integrierte Systeme sind ebenfalls verschiedene M√∂glichkeiten denkbar. Hier werden auch Softwarel√∂sungen angeboten, die von dem Unternehmen selbst auf eigenen IT Systeme eingepflegt werden und von da aus den Aufbau des Video Interviews erm√∂glichen. App L√∂sungen sind auch gebr√§uchlich. Manche Unternehmen setzen f√ľr das Interview auch Plattformen allgemeinerer Art ein wie Skype.

Allen Systemen und Formen ist gemeinsam, dass die beteiligten Gespr√§chspartner √ľber eine Webcam, ein Mikrofon und einen leistungsf√§higen Online-Zugang verf√ľgen m√ľssen, damit das Gespr√§ch in virtueller Form erfolgen kann.

Was die technische Seite angeht, zeigen Test und Vergleich, dass ein moderner Webbrowser eingesetzt werden sollte, da die aktuellen Browser ein solches Interview gut bew√§ltigen und die Gespr√§chsqualit√§t stimmt. Die Interviews lassen sich regelm√§√üig √ľber Desktop, Laptop, Tablet und mobile Ger√§te wie Smartphones f√ľhren.

Wann und f√ľr wen sind Video Interview Software Angebote wichtig?

Angebote beim Video Interview im Test und VergleichDie Digitalisierung macht auch vor dem Bewerbergespr√§ch nicht halt. Insgesamt hat die digitale Transformation schon zu weitreichenden Ver√§nderungen in der Arbeitswelt gef√ľhrt. Dabei ist esbeispielsweise dazu gekommen, dass Mitarbeiter und Manager von Unternehmen auf viele verschiedene Standorte verteilt sind, beziehungsweise √ľberhaupt sehr mobil aufgestellt. In einer solchen Unternehmensumgebung erh√∂hter Flexibilit√§t macht es wenig Sinn, potentielle Bewerber f√ľr einen Test sowie ein Gespr√§ch unter hohem zeitlichen und finanziellen Aufwand zu einem Standort des Unternehmens zu bestellen, wenn dann sowieso nicht alle entscheidenden Beteiligten vor Ort sind.

Weiterhin haben sich vielfach auch die Bewerberverfahren insgesamt in elektronischer Form beschleunigt. Kaum ein Unternehmen kann es sich personell, finanziell und zeitlich heute noch leisten, per Post eingegangene Bewerbungsunterlagen m√ľhsam und h√§ndisch zu sichten, um dann in einer Vorauswahl die ersten Kandidaten zu einem Gespr√§ch einzuladen. Hier sind Effizienz und Effektivit√§t gefragt. Bewerber geben ihre Daten in einem gef√ľhrten Prozess elektronisch ein, und das System selbst trifft eine Vorauswahl. Folgerichtig wird nun auch das Bewerbergespr√§ch virtuell durchgef√ľhrt. Dies gibt allen Beteiligten auch mehr Zeit, sich kennenzulernen, nimmt etwas Druck aus dem Gespr√§ch und schafft eine sachliche Gespr√§chsatmosph√§re.

Besonders gro√üe Unternehmen, in denen viele Bewerbungsgespr√§che gef√ľhrt werden m√ľssen, haben etwas von einer Software/Plattform als Werkzeug f√ľr Videobewerbungen.

Auch die Arbeit von Headhuntern lässt sich mit einem Video Interview System sehr vereinfachen. Ausgesuchte Spezialisten sind unter Umständen global verteilt, haben per se wenig Zeit und sind nicht einfach zu erreichen. Will sich ein Headhunter hier einen ersten Eindruck von einem vielversprechenden Kandidaten machen, ist ein Video Interview die beste Wahl. Insgesamt ermöglichen Video Interviews Unternehmen zunehmend, neue Mitarbeiter auch aus entfernten Regionen zu rekrutieren.

Schlie√ülich erm√∂glichen digitale Kommunikationsformen die Arbeit an weit verteilten Standorten. Das Video Interview ist deshalb das Bewerbungsgespr√§ch des digitalen Zeitalters. Abgesehen von sehr kleinen Unternehmen kommt kaum eine Firma zuk√ľnftig an dieser Art des Bewerbergespr√§ches vorbei. Das Videointerview ist dabei der Spiegel der Video Bewerbung, die auch immer verbreiteter ist und teilweise auch Teil des Video Interviews ist.

Welche Arten von Video Interview Software gibt es?

Welche Arten vom Video Interview gibt es in einem Testvergleich?Die Softwaresysteme unterscheiden sich kaum in ihren Basisfunktionen – das ist die Erm√∂glichung eines virtuellen Bewerbergespr√§ches – aber sehr wohl in ihrem weiteren Funktionsumfang, den technischen Details, verschiedenen Schnittstellen, bei ihrer Mobilit√§t und dem Komfort in der Handhabung. Manche Systeme bieten nur Livegespr√§che an, w√§hrend andere auch zeitversetzte Bewerbergespr√§che unterst√ľtzen. Interessant ist f√ľr das eine oder andere Unternehmen auf die Frage, wo die entsprechende Plattform gehostet wird. Auf dem Markt der Interview Software-Systeme – Plattformen sind auch viele internationale Anbieter unterwegs.

Datenschutzsensible Unternehmen legen hier vielfach Wert darauf, dass das System in Deutschland oder zumindest in der Europ√§ischen Union gehostet wird. Auch gibt es Systeme, bei der einzelne Komponenten im Unternehmen selbst lokal angesiedelt werden. Bei den Integrationsm√∂glichkeiten gibt es erhebliche Unterschiede. Einige Systeme integrieren ein umfassendes Bewerbermanagement als zus√§tzliche Leistung oder lassen sich in √ľbliche HR-Systeme problemlos einbinden. An dieser Stelle kann also jedes Unternehmen entscheiden, welche Funktionen f√ľr das Bewerbermanagement insgesamt besonders wichtig sind.

Auch die Mobilität spielt bei den verschiedenen Varianten eine große Rolle. App-Lösungen werden immer beliebter, weil sie auch den Unternehmensvertretern im Bewerbergespräch eine erhebliche Flexibilität im Hinblick auf Ort und Zeit ermöglichen.

Einige Softwaresysteme sind urspr√ľnglich gar nicht f√ľr Bewerbungen vorgesehen, erlauben aber in ihrer Grundfunktion eine einfache und entsprechende Anwendung f√ľr das Bewerbergespr√§ch. Diese L√∂sungen sind sozusagen Video Interview Systeme in der rudiment√§ren Form.

Welche Leistungen können Video Interview Software Angebote beinhalten, und welche sind besonders wichtig?

Leistungen beim Video Interview im Test und VergleichDie Grundleistung eines jeden Systems bildet das Videogespr√§ch zwischen zweien oder noch mehr Teilnehmern entweder Live und/oder zeitversetzt. Daneben bieten die verschiedenen Software/Plattform-Systeme noch viele weitere Funktionen im Einzelfall an. Dazu z√§hlen beispielsweise Schnittstellen in den Multimediabereich, was Stellenanzeigen und Informationen √ľber das Unternehmen leichter vermittelbar macht. Andere Softwarel√∂sungen erm√∂glichen ein umfassendes Bewerbermanagement neben dem Video Bewerbergespr√§ch. Hier ist dann die elektronische Bewerbung ebenso integriert wie verschiedene Assistenzfunktionen bei der Auswahl von geeigneten Kandidaten.

Manche Werkzeuge bieten au√üerdem zus√§tzliche Analysefunktionen, die auch die Auswertung eines Videogespr√§ches vereinfachen sollen. F√ľr viele Unternehmen spielt die Mobilit√§t der Softwarel√∂sung eine Hauptrolle. Hier sorgen Apps f√ľr eine einfache Handhabung von jedem m√∂glichen Standort, an dem eine Online Verbindung gegeben ist. Auch dies spart sowohl Personalentscheidern als auch Bewerbern erheblich Zeit. Es lassen sich insgesamt keine allgemeinen Aussagen dazu machen, was f√ľr ein Unternehmen im Hinblick auf die Software im Mittelpunkt des Interesses steht. Sie sollten hier als Personalentscheider vor der Wahl einer Software/Plattform-L√∂sung eine Checkliste aufstellen, um die beste Wahl f√ľr Ihr Unternehmen individuell treffen zu k√∂nnen. Test und Vergleich k√∂nnen Ihnen nur allgemeine Anhaltspunkte daf√ľr bieten, welche Funktionsmodalit√§ten √ľberhaupt im Bereich des Machbaren liegen. Was Ihr Unternehmen davon braucht, kann ein allgemeiner Test nicht bestimmen.

Hier unterscheiden sich die Bed√ľrfnisse von gro√üen Unternehmen erheblich von mittleren oder kleineren Firmen. Manche Unternehmen haben zum Beispiel nicht mal eine eigene Personalabteilung und k√∂nnen deshalb mit einer Schnittstelle zu einem g√§ngigen HR-Programm wenig anfangen.

Daf√ľr bietet aber das Video Interview in diesem kleineren Unternehmen m√∂glicherweise dem Firmeninhaber entsprechende zeitliche Freir√§ume, um Bewerbungsdurchg√§nge so effizient wie m√∂glich gestalten zu k√∂nnen. Wenn Sie in diesem Kontext auch an den immer wieder vielbeschworenen und in einzelnen Branchen auch schon feststellbaren Fachkr√§ftemangel denken, erweitert die M√∂glichkeit des Bewerbergespr√§ches per Video in jedem Fall den regionalen Einzugskreis f√ľr potenzielle Kandidaten.

Welche Leistungen enthalten Video Interview Software Angebote in der Regel nicht?

Welche Leistungen enthalten Video Interviews im Test und VergleichKeine Software erspart Ihnen die entsprechende Vorbereitung auf ein virtuelles Bewerbergespr√§ch. Selbst die ausgefeiltesten, technischen Systeme in diesem Bereich haben eine Werkzeugfunktion. Der menschliche Faktor spielt sowohl beim F√ľhren des Gespr√§ches als auch sp√§ter bei der Entscheidungsfindung weiterhin die Schl√ľsselrolle. Au√üerdem sollten Sie ber√ľcksichtigen, dass ein Video Interview auch misslingen kann. Wenn Sie entsprechende Bewertungen im Test und Vergleich der einzelnen Systeme lesen, kommen diese F√§lle nicht zur Sprache. Auch hier kann sowohl der menschliche Faktor auf beiden Seiten der Gespr√§chs Beteiligten zum Misslingen eines Gespr√§ches f√ľhren als auch technische Schwierigkeiten.

Es ist nicht nur √§rgerlich, wenn gerade zum Zeitpunkt des Gespr√§ches bei einem der Beteiligten beispielsweise die Online Verbindung schw√§chelt oder es zu Ausf√§llen bei Kamera und/oder Mikrofon kommt. Des Weiteren sollten Sie sich bewusst sein, dass sie auch und gerade bei einem virtuellen Bewerbergespr√§ch ein Gespr√§chskonzept haben m√ľssen. Selbst, wenn Sie und der Bewerber den Eindruck haben, dass Sie in einem solchen Gespr√§ch weniger unter Druck stehen, ist eine angemessene Vorbereitung wichtig.

Beachten Sie aus der Sicht des Unternehmens außerdem die Tatsache, dass sich Livegespräche sehr von zeitversetzen Bewerbergespräch unterscheiden können. So komfortabel zeitversetzte Videointerviews auch sein können, so geht diese Form des virtuellen Bewerbergespräches häufig zulasten der Authentizität.

Vielen Fällen gelingt es hier nicht, sich einen unbefangenen und unvoreingenommenen Eindruck von dem Kandidaten zu verschaffen, da dieser das Gespräch so lange proben kann, bis es aus seiner Sicht perfekt ist.

Auch hierzu werden Sie in Test Vergleich keine entsprechenden Ausf√ľhrungen finden k√∂nnen. Das Tool Video Interview Software/Plattform muss von Ihnen mit Leben gef√ľllt werden. Nur dann kann dieses n√ľtzliche Werkzeug s√§mtliche Vorteile entfalten. Achten Sie deshalb besonders in Test und Vergleich darauf, dass von Ihnen gesch√§tzte Funktionen von der Software unterst√ľtzt werden. Au√üerdem gibt es online viele Informationsseiten zur Durchf√ľhrung von virtuellen Bewerbergespr√§chen. Der eine oder andere Blick darauf vor dem ersten Videointerview lohnt sich. Sie sollten deshalb nicht nur Test und Vergleich studieren, sondern auch Informationen dazu sammeln, wie sich ein virtuelles Bewerbergespr√§ch am besten f√ľhren l√§sst. Auch die Entscheidung f√ľr den einen oder anderen Kandidaten kann Ihnen die Software am Ende nicht abnehmen.

Video Interview Software Kosten?

Die meisten Systeme in diesem Bereich arbeiten Test und Vergleich zufolge mit irgendeiner Form von Mitgliedschaft oder Abonnement, was die Kostenseite angeht. Einige Tools finden sich gratis im Internet, allerdings spielen sie qualitativ in Test und Vergleich keine Rolle. Manche Preise werden individuell bestimmt, weil das Unternehmen sich aus verschiedenen Modulmodulen von Funktionen und Bewerbermanagement ein individuelles Modell zusammenstellen kann. Hier werden Preise nur auf Anfrage genannt. Andere L√∂sungen legen monatliche feste Preise f√ľr die Nutzung der Plattform fest, die sich durchaus bei 100 EUR und mehr bewegen k√∂nnen.

Einige Anbieter bieten kostenlose Testphasen von 14 Tagen oder 30 Tagen an, damit das Unternehmen feststellen kann, ob die Software dem Praxis-Test f√ľr die entsprechenden Anforderungen besteht.

Bei vielen Anbietern gibt es eine Basis Version mit einem Grundpreis pro Monat, der sich mit der Zubuchung weiterer Funktionen entsprechend erh√∂ht. Hochwertige Plattformen bewegen sich in der Regel mindestens bei etwa 50 EUR pro Monat schon in der Basisversion. F√ľr einen Test und ersten Vergleich halten viele Anbieter auch Demo-Versionen bereit, um die Grundfunktionen des Videogespr√§ches einmal ausprobieren zu k√∂nnen. Der Preis kann also ebenso wie der Funktionsumfang in Test und Vergleich ein wesentliches Argument f√ľr die eine oder andere Software als beste Wahl sein.

So werden Video Interview Software Anbieter verglichen

Eine Reihe von verschiedenen Faktoren erm√∂glichen den Test und Vergleich der Anbieter im Segment Video Interview Software. Wir haben hier die wichtigsten Fragestellungen f√ľr Sie zusammengestellt, damit sie es leichter haben, einen Test oder Vergleich f√ľr sich zu bewerten. Lernen Sie hier die 7 wichtigsten Vergleichskriterien kennen.

Live Funktion

Live Funktion beim Video Interview im Test und VergleichExistiert eine Live Funktion, kann das virtuelle Bewerbergespr√§ch in Echtzeit und in hohem Ma√üe authentisch gef√ľhrt werden. Sie f√ľhren dann das Gespr√§ch, als w√§re der Bewerber bei Ihnen vor Ort. Sie sehen sich √ľber die Webcam und sprechen in die entsprechenden Mikrofone am Tablett, PC oder Laptop. Viele Manager im Personal Bereich sch√§tzen diese Art des virtuellen Bewerbergespr√§ches besonders, weil eine ungek√ľnstelte Gespr√§chsatmosph√§re entstehen kann.

Es macht einen gro√üen Unterschied, ob sie ihren potenziellen Kandidaten live erleben oder aber in einer Art Konserve in einem zeitversetzten Video. Es kommt dabei aber auch auf Ihre Bed√ľrfnisse und die des Unternehmens an. Manche Personalentscheider sch√§tzen es, sich unkommentiert und zeitlich ungebunden ein entsprechendes Video in aller Ruhe anzusehen, um es dann zu bewerten und eine Auswahl unter den Kandidaten treffen zu k√∂nnen.

Zeitversetztes Video

Zeitlich gesehen ist das zeitversetzte Video die zweite M√∂glichkeit f√ľr ein Video Interview. Im Prinzip handelt es sich dabei um ein vor dem Bewerber aufgenommenes Video, in dem er bestimmte Fragen beantwortet, die ihm vorher gestellt worden sind. Er kann bei den meisten Systemen das Video vorher proben, um in Test und Vergleich beim Personalentscheider einen besonders guten Eindruck zu hinterlassen. Damit geht allerdings ein St√ľck weit die Authentizit√§t eines Bewerbungsgespr√§ches verloren. Nichtsdestotrotz sch√§tzen viele Personalentscheider auch diese Art des virtuellen Bewerbergespr√§ches, weil sie sich einfach einen Eindruck von dem Kandidaten verschaffen k√∂nnen, und auf ein echtes Gespr√§ch im Sinne eines zeitlich synchronisierte Austausches keinen gro√üen Wert legen.

Integriertes Bewerbermanagement

Integriertes Bewerbermanagement beim Video Interview im Test und VergleichBetrachtet man das virtuelle Bewerbergespr√§ch nur als einen Teil eines umfassenden digitalen Bewerbungssystems, kann ein integriertes Bewerbermanagementsystem in Test und Vergleich die entsprechende Softwarel√∂sung erheblich aufwerten. Sie k√∂nnen in diesem Fall als Personalentscheider auf eine Vielzahl von Funktionen, Werkzeugen und Analyse Tools zur√ľckgreifen. Die Bewerbung selbst erfolgt bei den meisten Systemen ebenfalls elektronisch. Der Bewerber reicht seine Daten nicht nach seiner Wahl unwillk√ľrlich ein, sondern das System fragt ganz gezielt entsprechende Information von ihm ab.

Das hat f√ľr das Unternehmen verschiedene Vorteile. Die Bewerbung erfolgt von Anfang an bewusst sowie zielgerichtet und ist zugeschnitten auf die Bed√ľrfnisse des Unternehmens bei der zu besetzenden Stelle. Solche Bewerber Management-Systeme erlauben also ma√ügeschneiderte Bewerbungsdurchl√§ufe, die sich besonders effizient und flexibel gestalten lassen. Das eine oder andere Video Interview dabei nur noch die Kr√∂nung eines schon weit fortgeschrittenen Bewerbungsprozesses. Meist sind solche umfassenden Softwarel√∂sungen auch mit Report- und Analysefunktionen versehen, die die Kommunikation innerhalb einer Personalabteilung oder innerhalb eines ganzen Unternehmens mit Entscheidern an verschiedenen Stellen ebenfalls erheblich rationalisieren k√∂nnen. Deshalb spielt auch dieses Kriterium in Test und Vergleich eine gro√üe Rolle.

Schnittstellen zu Social Media

In Test und Vergleich zeigt sich immer wieder, dass Schnittstellen zu Social Media wie Facebook sehr vorteilhaft f√ľr den gesamten Bewerberprozess sein k√∂nnen. Hier geht es um die Repr√§sentation des Unternehmens nach au√üen. Stellenausschreibungen suchen sich heute vielfach andere Wege als das noch vor einigen Jahren √ľblich war.

Freie Stellen werden insoweit gern √ľber Social Media Kan√§le angeboten. Auch diese M√∂glichkeit kann Bewerbungsprozesse erheblich beschleunigen und vor allem Menschen ansprechen, die sich vielleicht schon seit l√§ngerer Zeit f√ľr das betreffende Unternehmen interessieren.

Diese werden √ľber eine Darstellung auf Facebook dann dazu angeregt, jetzt konkret in den Bewerbungsprozess einzusteigen. Immer mehr ist es so, dass in einem Bewerbungsdurchlauf nicht nur der Kandidat getestet wird. Es geht hier auch immer um die Au√üendarstellung des Unternehmens. Das gilt umso mehr in Zeiten von immer weniger verf√ľgbaren Fachkr√§ften, die einer wachsenden Zahl von offenen Stellen in einigen Bereichen gegen√ľberstehen. Um das Beste aus dieser Situation zu machen, m√ľssen Unternehmen auch ungew√∂hnliche Wege beschreiten.

Weitere Funktionen zur Eigendarstellung

Weitere Funktionen beim Video Interview im Test und VergleichEbenfalls zur Au√üendarstellung des Unternehmens tragen weitere Funktionen bei, mit denen das Unternehmen sich selbst pr√§sentieren kann. Manche Plattforml√∂sungen erm√∂glichen es dem Unternehmen, beispielsweise vor dem Interview kleine Videos einzuspielen, die das Unternehmen repr√§sentieren. Auch der Bewerber pr√ľft heute ein Unternehmen auf Herz und Nieren, bevor sich entscheidet. Das gilt insbesondere f√ľr Spezialisten und F√ľhrungskr√§fte. Hier muss sich auch das Unternehmen bem√ľhen, einen sehr guten Eindruck beim Kandidaten zu hinterlassen.

In heutigen Bewerbungsverfahren ist also der Test nicht nur auf den Kandidaten begrenzt. Alle Beteiligten wollen sich gegenseitig vor einem m√∂glichen Vertragsschluss so intensiv wie m√∂glich kennenlernen. Da eine Fehlbesetzung nach einer Bewerbung das Unternehmen viel Geld kostet und auch den Bewerber erheblich frustrieren kann, sind beide Seiten daran interessiert, vor der Zusammenarbeit m√∂glichst viele Informationen zum jeweils anderen zu gewinnen. √úber eine L√∂sung in der Video Interview Software kann insbesondere das Unternehmen diese Informationen auf ideale Art und Weise vermitteln. Eine solche Vorgehensweise verk√ľrzt wiederum die Zeit f√ľr das Bewerbergespr√§ch, was viel besch√§ftigte Kandidaten und Entscheider sehr zu sch√§tzen wissen.

Bedienung und Technik

Sie gehen als Personalentscheider, der eine entsprechende Software einsetzen will, davon aus, dass diese m√∂glichst leicht zu bedienen ist. Auch die Handhabung und die dahinterstehende Technik sind Entscheidungskriterien, wenn es um die beste Wahl geht. Die Technik muss zuverl√§ssig arbeiten und die Bedienung fast intuitiv erfolgen k√∂nnen. Es kann problematisch sein, wenn sowohl der Personalentscheider als auch der Bewerber vor dem virtuellen Bewerbergespr√§ch erst ein halbes Handbuch durcharbeiten m√ľssen.

Besonders der Bewerber möchte sich mit wenigen Klicks in das Gespräch einklinken können. Personalentscheider in Unternehmen haben zu wenig Zeit, um sich mit Details und technischen Problemen zu plagen.

Das m√∂chte auch die unternehmenseigene IT-Abteilung nicht tun. Zuverl√§ssigkeit spielt ebenfalls eine gro√üe Rolle. Es macht auch auf ein Bewerber einen ausgesprochen schlechten Eindruck, wenn die Software ausgerechnet im entscheidenden Gespr√§ch versagt. Auch hier ist wieder das Thema Au√üendarstellung des Unternehmens angesprochen. Welches Unternehmen w√ľrde sich als professioneller Arbeitgeber empfehlen, wenn sich bereits ein einfaches virtuelles Bewerbergespr√§ch nicht angemessen organisieren l√§sst. Auch in der Nachbereitung und Auswertung des Gespr√§ches sollten die vorhandenen Funktionen leicht einsetzbar und Informationen ebenso einfach abrufbar sein. Ergeben sich hier viele Probleme, geht der Zeitvorteil, den virtuelle Bewerbergespr√§che an sich bieten k√∂nnen, mit einiger Sicherheit wieder verloren.

Mobile Apps

Mobile Apps beim Video Interview im Test und VergleichMobilit√§t erscheint im Digitalzeitalter eine zentrale Anforderung zu sein. Das gilt auch f√ľr eine Software, die virtuelle Bewerbergespr√§che unterst√ľtzt. Es ist deshalb schon fast eine Selbstverst√§ndlichkeit, dass hochwertige L√∂sungen mit einer App aufwarten k√∂nnen. Der Personalentscheider m√∂chte sich ebenfalls von jedem beliebigen Ort in ein entsprechendes Gespr√§ch einloggen k√∂nnen. Gerade, wenn er viele Bewerber Gespr√§che auf diese Art und Weise f√ľhren muss, ist die mobile App eine Grundanforderung an die Softwarel√∂sung. Sie erm√∂glicht ihm noch weitere Zeitersparnisse, weil er sich nicht jedes Mal wieder kompliziert in die webbasierte Plattform einloggen muss, bevor das Gespr√§ch starten kann.

Wenn Sie bisher die Bewertung der verschiedenen Kriterien verfolgt haben, ist Ihnen sicher bewusst geworden, dass nur eine Softwarel√∂sung beste Wahl ist, die die Effektivit√§t und Effizienz des Bewerberprozesses tats√§chlich optimiert. Je nachdem, wie gro√ü die Anforderungen Ihres Unternehmens in dieser Hinsicht sind, kommt als beste Wahl nur eine Softwarel√∂sung in Betracht, die in verschiedenste Komfortfunktionen wie beispielsweise die mobile App bietet. Die mobile App kann auch noch in anderer Hinsicht vorteilhaft f√ľr das Unternehmen sein. Manche L√∂sung lassen sich hier individualisieren, so dass auch die App gegen√ľber dem Bewerber wieder ein Instrument zur Au√üendarstellung des Unternehmens ist.

Wann zahlt sich der Kauf / Abschluss eines Abos / die Mitgliedschaft aus?

Mitgliedschaft beim Video Interview im Test und VergleichTest und Vergleich k√∂nnen Ihnen nur Anhaltspunkte daf√ľr geben, wann sich die Nutzung einer Softwarel√∂sung f√ľr das Video Interview f√ľr Sie auszahlt. Institutionen und Plattformen, die ihrerseits ein solchen Test durchf√ľhren, um Softwarel√∂sungen zu bewerten, gehen wie selbstverst√§ndlich davon aus, dass die meisten Unternehmen von der Nutzung und vom Video Interview grunds√§tzlich profitieren k√∂nnen. Wir denken, dass man hier abw√§gen muss. Wenn Sie ein kleines Unternehmen betreiben, das nur alle paar Jahre ein bis zwei neue Mitarbeiter einstellt, wird sich m√∂glicherweise der Abschluss eines Abonnements f√ľr eine Video Interview Software nicht lohnen.

Das gilt jedenfalls dann, wenn Sie die Mitarbeiter auch nur aus dem engeren √∂rtlichen Umkreis rekrutieren. Sind sie dagegen auch in einem kleinen Unternehmen auf Spezialisten aus aller Welt angewiesen, ist der Nutzen einer solchen Software in einer m√∂glicherweise etwas abgespeckten Form nicht von der Hand zu weisen.¬† Alle Unternehmen, die regelm√§√üig neue Mitarbeiter einstellen und strukturierte Bewerbungsprozesse durchlaufen, sollten sich mit den M√∂glichkeiten dieser Plattformen und Software-System auseinandersetzen. Da viele Anbieter auch einen kostenlosen Test m√∂glich machen, l√§sst sich die Praktikabilit√§t f√ľr einen gewissen Zeitraum ohne gro√üen Aufwand pr√ľfen. Viele gro√üe Unternehmen m√∂chten nicht mehr auf solche virtuellen Bewerber Systeme verzichten.

Ohne Übertreibung lässt sich sagen, dass das Video Interview das Bewerbergespräch der Zukunft, und in vielen Bereichen bereits der Gegenwart ist.

Durch die M√∂glichkeiten der digitalen Arbeitswelt kommt es nicht mehr darauf an, von woher jemand kommt und von welchem Ort aus e arbeitet. Viele Arbeiten lassen sich von jedem Ort der Erde erledigen, solange eine Internetverbindung besteht. Da die Anbieter verschiedene M√∂glichkeiten eines Abonnements oder einer Mitgliedschaft anbieten, kann jedes Unternehmen das f√ľr sich passende Modell finden. Wenn Sie Test und Vergleich sorgf√§ltig studieren, finden Sie auch f√ľr Ihr Unternehmen die passende L√∂sung.

Worauf muss ich beim Abschluss/bei einer Mitgliedschaft/beim Kauf achten?

Worauf muss ich beim Kauf eines Video Interviews Testsiegers achten?Ein Test oder ein Vergleich von Softwarel√∂sungen f√ľr das Video Interview geben Ihnen verschiedene Anhaltspunkte daf√ľr, ob eine bestimmte L√∂sung f√ľr Unternehmen geeignet erscheinen. Erstellen Sie sich im Vorfeld eine Checkliste mit den Anforderungen Ihres Unternehmens an das Video Interview und die Software dazu. √úberlegen Sie in diesem Zusammenhang auch, wie das Bewerbermanagement bei Ihnen insgesamt gehandhabt wird und wo Sie sich eventuell insgesamt eine Verbesserung und vor allem Zeitersparnis w√ľnschen. Bevor sie einen Test studieren, haben Sie idealerweise die Features vor Augen, die Ihr Werkzeug f√ľr das Video Interview haben soll.

Bevor Sie dann einen entsprechenden Vertrag mit einem Anbieter abschlie√üen, haben sie au√üerdem verschiedene Anbieter verglichen und sich eine Meinung dazu gebildet, welche Anbieter Ihre individuellen Anforderungen am besten erf√ľllen kann. Schauen Sie auf die Laufzeit des Vertrages und die K√ľndigungsm√∂glichkeiten. √úberlegen Sie genau, ob es eine monatliche feste Pauschale sein muss, oder ob f√ľr Sie eine individuellere Gestaltung beim Preis vorteilhafter ist – viele Anbieter bieten hier individuelle Preismodelle an.

Kein Test ersetzt Ihre pers√∂nliche Entscheidung f√ľr die eine oder andere Vertragsform. Schauen Sie auch darauf, wie das Thema Datenschutz gehandhabt wird. In Deutschland und der europ√§ischen Union werden hier strenge Ma√üst√§be angesetzt, w√§hrend in anderen L√§ndern dieser Welt der Datenschutz eher ein untergeordnetes Thema bleibt. Die aktuelle Daten EU-Datenschutzgrundverordnung sch√ľtzt auch dem Bewerber im Bewerbungsgespr√§ch und seine Daten. Achten Sie deshalb auf die Konformit√§t, bevor Sie einen Vertrag mit einem Anbieter f√ľr die Video Interview Software abschlie√üen.

Vorstellung der f√ľhrenden 7 Anbieter

Lernen Sie jetzt 7 f√ľhrende Anbieter f√ľr Video Interview Video Software/Plattformen kennen. Das Team von ExpertenTesten hat nach Auswertung von Test und Vergleich verschiedener Online Quellen die jeweiligen Vor- und Nachteile zusammengefasst.

  • Applicant Tracking System von iCIMS
  • Bravo
  • TalentHarness
  • VidCruiter
  • Kira Talent
  • WePoW
  • TalentCube
Diese L√∂sung ist nur ein Teil einer umfassenden Recruiting Software, die Ihnen dabei helfen soll, Ihr Unternehmen im Talent- und Bewerbermanagement fit zu machen. Wie der Name andeutet, liegt der Fokus bei diesem System auf dem Finden und Bbewerten entsprechender Kandidaten. Dabei ist das Video Interview eine M√∂glichkeit, damit Erfolg zu haben. Das System bietet keine Echtzeit Gespr√§chssituation an, sondern erm√∂glicht nur das zeitversetzte Video Interview. Vom Ablauf her k√∂nnen Sie sich das so vorstellen, dass Sie eine Stellenanzeige schalten und Ihren zuk√ľnftigen Kandidaten darin Fragen stellen. Die Antworten kommen dann per Video von dem Bewerber. Vom Grundsatz her ist es fraglich, ob es sich dabei um ein echtes Bewerbergespr√§ch handelt.
In jedem Fall erhalten Sie einen pers√∂nlichen Eindruck von dem Bewerber bereits mit dem ersten Schritt der Bewerbung. Das System punktet mit einem Dashboard, dass Ihnen die √ľbersichtliche Erfassung s√§mtlicher wichtiger Informationen wie beispielsweise der Kandidaten Namen, Terminvereinbarungen und √§hnlichen wichtigen Daten erm√∂glicht. Man kann auch eine Favoritenliste anlegen, und Bewerber automatisch auf vordere oder hintere Pl√§tze dr√ľcken lassen, je nachdem, wie weitere Schritte im Bewerbungsprozess verlaufen. In Test und Vergleich schneidet diese L√∂sung aufgrund der √ľbersichtlichen √úbersichtlichkeit und der vielen Funktionen gut ab. Insgesamt hat das Programm einen sehr gro√üen Funktionsumfang, bietet Schnittstellen zu Social Media wie Facebook und ist mit mobilen Apps ausgestattet. Preis Informationen sind hier nur individuell auf Anfrage zu erhalten.
Bravo ist keine echte Bewerbungssoftware. Urspr√ľnglich war sie f√ľr Videoumfragen angedacht. Auch hier arbeiten sie mit zeitversetzen Videos. F√ľr jeden Bewerberdurchgang k√∂nnen Sie online eine Kampagne entwerfen und vordefinierte Fragen hinterlegen. Von den Bewerbern hochgeladene Videos k√∂nnen Sie leicht exportieren. Auch die direkte Kontaktaufnahme zu den Bewerbern per E-Mail l√§sst sich mit der Software steuern. Es werden keine mobilen Apps und keine weiteren Integration angeboten. Wenn Sie sich mit Basisfunktion zufriedengeben k√∂nnen, etwa keine Schnittstellen mit sozialen Netzwerken ben√∂tigen und Kandidaten-Tracking f√ľr Sie weniger wichtig ist, haben Sie es mit einem sehr einfachen und praktischen Tool zu tun. Auch die direkte Kontaktaufnahme zu den Bewerbern per E-Mail l√§sst sich mit der Software steuern. Sie m√ľssen f√ľr diese Softwarel√∂sung etwa 45 EUR pro Monat aufwenden. Test und Vergleich stellen bei dieser L√∂sung insbesondere auf die leichte Bedienbarkeit ab.
Es geht um eine ausgekl√ľgelte Talent-Manager-L√∂sung wie Test und Vergleich deutlich zeigen. Diese L√∂sung erm√∂glicht allerdings kein Live-Gespr√§ch. Im Prinzip fordert das System Video-Bewerbungen von den Kandidaten ab. Test im Vergleich betonen dabei den Komfort des Programms insbesondere im Zusammenspiel mit Facebook und anderen Social Media Plattformen. Deshalb ist diese Talent-Software ganz besonders auf Unternehmen zugeschnitten, die ihre Bewerbungrn bevorzugt in diesen Bereichen abwickeln m√∂chten. Die L√∂sung des internationalen Anbieters besticht mit einem gro√üen Fonds Funktionsumfang, vielen Integrationsm√∂glichkeiten und mobilen Apps. Auch hier wird ein monatlicher Beitrag erhoben, der sich zurzeit bei 50 $ bewegt.
Mit dieser Software werden verschiedenste Anspr√ľche bedient. Sie kombiniert auf Wunsch zwei verschiedene Produkte, eines f√ľr das zeitversetzte Video Interview und eines f√ľr das Echtzeit Video Interview. F√ľr Sie bedeutet das, dass Sie die Wahl haben, wenn es um die beste Variante f√ľr Ihr Unternehmen geht. Das Pogromprogramm leistet sich au√üerdem umfassende Analysefunktionen, die eine Nachverfolgung des gesamten Bewerbungsprozesses erm√∂glichen. Verschiedene Komfortfunktionen machen Ihnen das Bewerbungsgespr√§ch selbst auch nochmals besonders leicht. So k√∂nnen Sie mit einer Chat-Funktion unbemerkt vom Kandidaten Kommunikation zu anderen Personalentscheidern aufnehmen. Mobile Apps runden in Test und Vergleich die Bewertung des Anbieters ab. Preise werden auf Anfrage genannt, da es auch darauf ankommt, f√ľr welches Modul sie sich am Ende entscheiden und ob Sie beispielsweise beide Video Interviewformen f√ľr sich in Anspruch nehmen wollen
Sie haben es hier mit einem kleineren Tool zu tun. Die einfache und intuitive Bedienung spricht f√ľr dieses Werkzeug. Es erm√∂glicht aber nur zeitversetzte Video Interviews, hat keine Schnittstellen und keine Apps. Daf√ľr liefert das Programm umfangreiche Analyse-Werkzeuge dazu. Au√üerdem k√∂nnen einige Videos zur Au√üendarstellung des Unternehmens eingebunden werden. Die M√∂glichkeiten eines umfassenden Bewerbermanagements und der Talentsuche √ľber das Programm fehlen. Im Vergleich und Test gilt das Tool als recht teuer.
Diese L√∂sung gilt als umfangreiches Bewerbermanagementsystem. Es unterst√ľtzt sowohl das Echtzeit Interview als auch zeitversetzte Bewerber Videos. Bewerbervideos k√∂nnen heruntergeladen werden und mit verschiedenen Analyse-Werkzeugen ausgewertet werden. Mobile Apps stehen ebenfalls zur Verf√ľgung. Preise erhalten Sie auf individuelle Anfrage.
Dieser deutsche Anbieter versteht seine L√∂sung als umfassende Unterst√ľtzung der Talentsuche und des Bewerber-Trackings. Die Konformit√§t mit den datenschutzrechtlichen Vorgaben wird dabei hervorgehoben. Das Programm erm√∂glicht das zeitversetzte Video Interview, dass die herk√∂mmliche Bewerbung ersetzt. Dabei wird hervorgehoben, dass die Bewerbung pers√∂nlich und zielgerichtet erfolgt, weil auf vorformulierte Fragen gezielte Antworten abgefragt werden. Der Funktionsumfang und die Integrationsm√∂glichkeiten sind vielf√§ltig. Preise werden auf Anfrage mitgeteilt. Auch mobile Apps geh√∂ren zum Programm.

Online oder Offline: Wo schließe ich mein/e/n Video Interview Software Kauf am besten ab?

Wir meinen, dass man diese Frage sehr leicht beantworten kann, ohne Test und Vergleich in diesem Marktsegment n√§her zu betrachten. Anbieter f√ľr entsprechende Leistungen bieten eine online L√∂sung an. Dementsprechend treten die Anbieter auch nur online auf. Sie werden deshalb einen Vertrag f√ľr eine Software, die M√∂glichkeit zum Video Interview verschafft, auch nur online abschlie√üen k√∂nnen. Auch, wenn m√∂glicherweise besonders in Zukunft gr√∂√üere Anbieter unterwegs sein werden, die unter Umst√§nden sogar ein Au√üendienstteam besch√§ftigen, sollten Sie dem Online Abschluss den Vorzug geben.

Online k√∂nnen Sie vor dem Abschluss selbst einen Test oder einen Vergleich durchf√ľhren, zumal viele Anbieter eine Demo-Version verf√ľgbar machen.

Die eigenen Erfahrungen lassen sich schlecht durch einen Test oder ein Vergleich ersetzen, die Dritte durchgef√ľhrt haben.

Wissenswertes & Ratgeber

Alles wissenswerte aus einem Video Interview TestZum Video Interview und den damit verbundenen Softwarel√∂sungen haben wir hier weitere Informationen f√ľr Sie zusammengestellt. Sie erg√§nzen unsere Ausf√ľhrungen zu Test und Vergleich.

Die Geschichte von Video Interview Software

Das Video Interview hat keine besondere eigene Geschichte. Geht man von den technischen Erfordernissen aus, wurde das Instrument Video Interview erst m√∂glich, als entsprechende Cloud- und webbasierte L√∂sungen technisch m√∂glich wurden. Wenn man so will, ist das Videointerview ein Kind der Digitalisierung. Es konnte erst ein weit verbreitetes Instrument im Bewerberprozess werden, als gro√üe Teile der Bev√∂lkerung auf leistungsstarke Internetverbindungen zur√ľckgreifen k√∂nnen. Auch die immer h√∂here Leistungsf√§higkeit von Smartphones hat zur Attraktivit√§t von Videointerviews und verwandten Kommunikationsm√∂glichkeiten wie der Videokonferenz durch mobile Apps beigetragen.

Zahlen, Daten, Fakten rund um Video Interview Software

Alle Zahlen und Daten aus einem Video Interview Test und VergleichAuch, wenn das Video Interview gef√ľhlt das Bewerbergespr√§ch der Gegenwart und Zukunft ist, verhalten sich deutsche Unternehmen nach repr√§sentativen Umfragen noch sehr zur√ľckhaltend bei der Nutzung dieser Gespr√§chsform. Eine Umfrage unter 855 Personal Verantwortlichen erbrachte, dass 9 von 10 Personalentscheidern weiterhin auf das pers√∂nliche Gespr√§ch in Anwesenheit des Bewerbers setzen.

Nur 6 % nutzen die M√∂glichkeit f√ľr ein Interview per Telefon regelm√§√üig, w√§hrend 42 % der Befragten auf eine solche Interview-Form grunds√§tzlich verzichten. In der Umfrage ergab sich, dass nur 1 Prozent der Personalentscheider oft auf die M√∂glichkeit zur√ľckgreifen, mit dem Bewerber ein Video Interview zu f√ľhren. Es ergibt sich damit der Eindruck, dass das Video Interview vor allem ein Werkzeug gro√üer internationaler Unternehmen ist, die sich entsprechend weltweit aufgestellt haben.

Video Interview Software Kauf in 3 Schritten richtig anmelden/abschließen

W√§hlen Sie durch Test und Vergleich die beste Version eine Softwarel√∂sung f√ľr das Video Interview f√ľr sich aus. In die engere Wahl sollten mehrere Anbieter kommen, vor allem, weil viele Anbieter Preise erst auf Anfrage mitteilen. Fordern Sie in einem n√§chsten Schritt ein individuelles Angebot vom Anbieter ein oder schauen Sie sich die Standardangebote des fraglichen Anbieters genau an. Gehen Sie noch einmal durch, ob das Angebot wirklich Ihren Vorstellungen und Bed√ľrfnissen des Unternehmens f√ľr die Abwicklung von Video Interview und Bewerbermanagement entspricht. Machen Sie sich noch einmal die K√ľndigungsm√∂glichkeiten bewusst, bevor Sie schlie√ülich den Vertrag abschlie√üen.

7 Tipps f√ľr langfristigen Spa√ü/langfristige Freude an der Video Interview Software

Tipp 1

Tipp 1

Machen Sie sich mit der Software f√ľr das Video Interview vertraut.

Tipp 2

Tipp 2

Halten Sie Ihre technischen Voraussetzungen f√ľr ein Video Interview auf dem neuesten Stand.

Tipp 3

Tipp 3

Bleiben Sie im Hinblick auf Updates und Erg√§nzungen zu Ihrer Softwarel√∂sung f√ľr das Video Interview auf dem Laufenden.

Tipp 4

Tipp 4

Bereiten Sie ein Video Interview immer sorgfältig vor Рdas gilt insbesondere, wenn es sich um eine Echtzeit Situation handelt.

Tipp 5

Tipp 5

Sorgen Sie f√ľr eine gute Integration von Video Interview und Software in das gesamte Bewerbermanagement. Idealerweise w√§hlen Sie bereits die Softwarel√∂sung danach aus, ob sie auch ein umfangreiches Bewerbermanagement hat, wenn Sie solche Funktionen ben√∂tigen.

Tipp 6

Tipp 6

√úberpr√ľfen Sie regelm√§√üig, ob sich der weitere Bezug einer Software f√ľr ein Video Interview f√ľr das Unternehmen lohnt. M√∂glicherweise haben sich die Umst√§nde so ver√§ndert, dass Sie doch auf andere Bewerbungsform zur√ľckgreifen.

Tipp 7

Tipp 7

Bleiben Sie auch auf dem Laufenden, wenn es um neue Anbieter f√ľr Softwarel√∂sungen im Bereich Video Interview geht. Die Technik entwickelt sich hier st√§ndig weiter, so dass Innovationen immer wieder zu erwarten sind.

Video Interview Software im Test – die Ergebnisse

Ergebnisse beim Video Interview im Test und VergleichVersierte Tester wie die Stiftung Warentest haben Softwarel√∂sungen f√ľr das Video Interview noch keinem Test unterzogen. Online finden sich verschiedene Blogs und Webseiten, die einen Test und Vergleich f√ľr dieses Marktsegment durchf√ľhren. Die Ergebnisse fallen dabei sehr unterschiedlich aus, je nachdem, ob sich der Test vornehmlich auf nationale Anbieter erstreckt, oder auch internationale Softwarel√∂sungen mit einbezogen werden. Au√üerdem sind die Anforderungen der Unternehmen sehr unterschiedlich, wie bereits ausgef√ľhrt wurde.

Es gibt nicht die eine Softwarel√∂sung f√ľr das Video Interview, die f√ľr alle Unternehmen und alle Situation die beste w√§re. Auch sind die Softwarel√∂sungen sehr unterschiedlich gestaltet, so dass sich ein Vergleich und Test untereinander aufgrund der unterschiedlichen Funktionsweise nicht immer anbietet. Wir schlagen Ihnen daher vor, dass Sie vorzugsweise nach Informationen zu einzelnen Anbietern suchen und sich so ein Bild von der Software f√ľr ein Video Interview machen.

FAQ

Was ist eine Video Interview Software?

Gestellte Fragen zum Video Interview im Test und VergleichSie erm√∂glicht webbasiert und/oder √ľber eine Cloud L√∂sung ein Video Interview mit einem Bewerber in Echtzeit oder zeitversetz zu f√ľhen. Das kann die Bewerbungsprozess effektiver gestalten.

Welche ist die beste Video Interview Software?

Test und Vergleich k√∂nnen hierauf keine eindeutige Antwort geben. Zu unterschiedlich sind die Anforderungen des einzelnen Unternehmens an das Video Interview und seine Gestaltung. Auch w√ľnschen sich viele Unternehmen eine Integration der Software in das gesamte Bewerber Bewerbermanagement. Das kann nicht jede Software leisten. Wenn die Frage nach der besten Video Interview Software gestellt wird, kann es sich also nur um die individuell beste L√∂sung handeln.

Braucht jedes Unternehmen eine Video Interview Software?

Auch diese Frage l√§sst sich nicht eindeutig mit Ja oder Nein beantworten. Hier kommt es auf die Umst√§nde und die Bedingungen in jedem einzelnen Unternehmen an. Es steht allerdings fest, dass gro√üe Unternehmen von der M√∂glichkeit profitieren k√∂nnen, ein Videointerview an die Stelle des pers√∂nlichen Bewerbungsgespr√§ches zu setzen. Das zeitversetzte Video Interview kann aber schon an den Anfang des Bewerbungsprozesses treten und die klassische Bewerbung ersetzen, so dass nur zielgerichtete Fragen beantwortet werden, die das Unternehmen an den Bewerber besonders interessieren. Auch kann ein Video Interview ein erster Test daf√ľr sein, wie sich der Kandidat im pers√∂nlichen Gespr√§ch darstellt.

Sind Video Interview Softwarelösungen sehr teuer?

Das kommt auf die Relation an. Rudiment√§re Versionen sind online sogar kostenlos zu finden. Ob sie allerdings in der Lage sind, ein befriedigendes Erlebnis bei der Durchf√ľhrung von Video Interview und virtuellen Bewerbergespr√§ch zu erm√∂glichen, ist fraglich. Auch kommt es darauf an, welche Funktionen die Softwarel√∂sung f√ľr das Video Interview zus√§tzlich bietet. Test und Vergleich sind hier hilfreich, um f√ľr sich eine Auswahl zu treffen und dann am Ende auch Preise vergleichen zu k√∂nnen.

Ist das Videointerview ideal f√ľr den Personalentscheider und/oder den Bewerber?

Diese Form von Interview kann Bewerber und Personalentscheider von persönlichem Druck entlassen. Andererseits ist gerade die zeitversetzte Interview-Lösung nicht immer besonders authentisch. Wer also Wert darauf legt, dass der Kandidat im Echtzeit im Interview seine Talente beweist, sollte eine Echtzeitlösung wählen.

Erleichtert das Video Interview die Entscheidung f√ľr oder gegen einen bestimmten Kandidaten?

FAQ Video Interview im Test und VergleichDas kommt darauf an. Viele Softwarel√∂sungen in diesem Segment enthalten auch ein umfangreiches Programm f√ľr das gesamte Bewerbermanagement. Durch Analysefunktion kann die Bewertung von Video Interview und weiteren Bewerbungsaktivit√§ten erleichtert werden.

Achten Sie in Test und Vergleich darauf, wie die entsprechende Software dargestellt wird und welche Zusatzfunktionen sie enthält. Ansonsten hilft nur der Praxis-Test weiter.

Hat das Video Interview Zukunft`

Wenn man die Bewerbungsprozesse gro√üer internationaler Unternehmen betrachtet, kann man davon ausgehen, dass das Video Interview das Bewerbergespr√§ch der Zukunft ist. Das gilt insbesondere, weil Bewerber nicht mehr nur regional gesucht werden, sondern insbesondere Spezialisten und F√ľhrungskr√§fte auch aus weit entfernten Regionen angezogen werden sollen. Das Video Interview kann mit begleitenden Funktion au√üerdem ein gutes Mittel sein, das Unternehmen nach au√üen darzustellen. Es hat dann nicht mehr nur eine Funktion als Interview, sondern wird in die gesamte Repr√§sentation des Unternehmens einbezogen.

Alternativen zu Video Interview Software

Wenn Sie ein Video Interview mit einem Bewerber durchf√ľhren wollen, ben√∂tigen Sie eine L√∂sung als Software oder Plattform in irgendeiner Form. Eine echte Alternative f√ľr das Video Interview gibt es nicht, sofern Sie diese Art des Bewerbergespr√§ches bevorzugen. Andererseits k√∂nnen Sie immer auf eine andere Form von Interview in der klassischen Bewerbungssituationen ausweichen.

Sie k√∂nnen aber davon ausgehen, dass es zuk√ľnftig auch eine Frage der Wettbewerbsf√§higkeit werden kann, ob Sie willens und in der Lage sind, ein Video Interview im Bewerbergespr√§ch abzuhalten.

Dieser Punkt kann sich auch als Test daf√ľr erweisen, inwieweit Ihr Unternehmen an der digitalen Transformation teilnimmt oder bereits teilgenommen hat.

Links

√Ąhnliche Themen

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (727 Bewertungen. Durchschnitt: 4,70 von 5)
Loading...