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Video Interview Test 2019 ‱ Die besten Video Interviews im Vergleich

Wir wollen Sie dabei in die Lage versetzen, sich dabei nicht nur auf Test und Vergleich Dritter zu verlassen, sondern eigene MaßstĂ€be fĂŒr die Bewertung von Softwarelösungen in diesem Feld zu entwickeln und geeignete Anbieter Ihrem eigenen Test zu unterziehen. Sie können so leichter die beste Wahl fĂŒr eine geeignete Softwarelösung treffen.

Was ist Video Interview Software?

Was ist ein Video Interview Test und Vergleich?Video Interviews ermöglichen ein BewerbergesprĂ€ch, bei denen der Bewerber und der Vertreter des Unternehmens virtuell miteinander kommunizieren. Dies kann in einer Live-Form oder in zeitversetzter Weise geschehen. Die Video Interview Software schafft eine Plattform fĂŒr das GesprĂ€ch, das mit bei jedem GesprĂ€chspartner vorhandener Technik (Webzugang, Kamera, Mikrofon) praktisch durchgefĂŒhrt werden kann. Verwandt ist diese Software mit solcher fĂŒr Videokonferenzen, einiger Anbieter decken sowohl die Konferenz ĂŒber Video als auch BewerbergesprĂ€che ab.

Ein anderer Name fĂŒr die Bewerber Software ist Recruitment Software, wobei letztere hĂ€ufig noch eine Vielzahl weiterer Funktionen umfasst. Überhaupt kann das Tool fĂŒr das Video Interview auch in eine Software integriert sein, die insgesamt den gesamten Bewerbungsprozess – also auch beispielwiese die Bewerbung selbst – auf elektronischem Weg abwickelt und managet. Test und Vergleich sollten diese möglichen Unterschiede in den Software Lösungen fĂŒr diesen Bereich berĂŒcksichtigen, weil sie Test-Kriterien entscheidend bestimmen.

Wie funktioniert Video Interview Software in Test und Praxis?

Wie funktioniert ein Video Interview im Test und Vergleich?Es gibt verschiedene technische AnsĂ€tze. Einige Anbieter stellen eine webbasierte Plattform zu VerfĂŒgung, fĂŒr die Sie als Unternehmen einen Zugang erwerben können, um dort Ihre Bewerberinterviews digital durchzufĂŒhren. Bedingung fĂŒr ein Video-GesprĂ€ch ist dabei, dass alle GesprĂ€chsteilnehmer die entsprechenden technischen Voraussetzungen vor Ort haben. Test und Vergleich zeigen, dass die Nutzung solcher Plattformen fĂŒr Unternehmen und Bewerber besonders einfach sein kann. Schließlich muss im Unternehmen und/oder beim Bewerber keine weitere spezielle Software lokal installiert werden, weil das Video Interview mit dem Zugang zum Web zustandekommen kann.

Andere Anbieter haben eine cloudbasierte Lösung entwickelt, wobei die Cloud von unterschiedlicher Seite zur VerfĂŒgung gestellt werden kann. Bei umfassender Bewerbersoftware integrierte Systeme sind ebenfalls verschiedene Möglichkeiten denkbar. Hier werden auch Softwarelösungen angeboten, die von dem Unternehmen selbst auf eigenen IT Systeme eingepflegt werden und von da aus den Aufbau des Video Interviews ermöglichen. App Lösungen sind auch gebrĂ€uchlich. Manche Unternehmen setzen fĂŒr das Interview auch Plattformen allgemeinerer Art ein wie Skype.

Allen Systemen und Formen ist gemeinsam, dass die beteiligten GesprĂ€chspartner ĂŒber eine Webcam, ein Mikrofon und einen leistungsfĂ€higen Online-Zugang verfĂŒgen mĂŒssen, damit das GesprĂ€ch in virtueller Form erfolgen kann.

Was die technische Seite angeht, zeigen Test und Vergleich, dass ein moderner Webbrowser eingesetzt werden sollte, da die aktuellen Browser ein solches Interview gut bewĂ€ltigen und die GesprĂ€chsqualitĂ€t stimmt. Die Interviews lassen sich regelmĂ€ĂŸig ĂŒber Desktop, Laptop, Tablet und mobile GerĂ€te wie Smartphones fĂŒhren.

Wann und fĂŒr wen sind Video Interview Software Angebote wichtig?

Angebote beim Video Interview im Test und VergleichDie Digitalisierung macht auch vor dem BewerbergesprĂ€ch nicht halt. Insgesamt hat die digitale Transformation schon zu weitreichenden VerĂ€nderungen in der Arbeitswelt gefĂŒhrt. Dabei ist esbeispielsweise dazu gekommen, dass Mitarbeiter und Manager von Unternehmen auf viele verschiedene Standorte verteilt sind, beziehungsweise ĂŒberhaupt sehr mobil aufgestellt. In einer solchen Unternehmensumgebung erhöhter FlexibilitĂ€t macht es wenig Sinn, potentielle Bewerber fĂŒr einen Test sowie ein GesprĂ€ch unter hohem zeitlichen und finanziellen Aufwand zu einem Standort des Unternehmens zu bestellen, wenn dann sowieso nicht alle entscheidenden Beteiligten vor Ort sind.

Weiterhin haben sich vielfach auch die Bewerberverfahren insgesamt in elektronischer Form beschleunigt. Kaum ein Unternehmen kann es sich personell, finanziell und zeitlich heute noch leisten, per Post eingegangene Bewerbungsunterlagen mĂŒhsam und hĂ€ndisch zu sichten, um dann in einer Vorauswahl die ersten Kandidaten zu einem GesprĂ€ch einzuladen. Hier sind Effizienz und EffektivitĂ€t gefragt. Bewerber geben ihre Daten in einem gefĂŒhrten Prozess elektronisch ein, und das System selbst trifft eine Vorauswahl. Folgerichtig wird nun auch das BewerbergesprĂ€ch virtuell durchgefĂŒhrt. Dies gibt allen Beteiligten auch mehr Zeit, sich kennenzulernen, nimmt etwas Druck aus dem GesprĂ€ch und schafft eine sachliche GesprĂ€chsatmosphĂ€re.

Besonders große Unternehmen, in denen viele BewerbungsgesprĂ€che gefĂŒhrt werden mĂŒssen, haben etwas von einer Software/Plattform als Werkzeug fĂŒr Videobewerbungen.

Auch die Arbeit von Headhuntern lÀsst sich mit einem Video Interview System sehr vereinfachen. Ausgesuchte Spezialisten sind unter UmstÀnden global verteilt, haben per se wenig Zeit und sind nicht einfach zu erreichen. Will sich ein Headhunter hier einen ersten Eindruck von einem vielversprechenden Kandidaten machen, ist ein Video Interview die beste Wahl. Insgesamt ermöglichen Video Interviews Unternehmen zunehmend, neue Mitarbeiter auch aus entfernten Regionen zu rekrutieren.

Schließlich ermöglichen digitale Kommunikationsformen die Arbeit an weit verteilten Standorten. Das Video Interview ist deshalb das BewerbungsgesprĂ€ch des digitalen Zeitalters. Abgesehen von sehr kleinen Unternehmen kommt kaum eine Firma zukĂŒnftig an dieser Art des BewerbergesprĂ€ches vorbei. Das Videointerview ist dabei der Spiegel der Video Bewerbung, die auch immer verbreiteter ist und teilweise auch Teil des Video Interviews ist.

Welche Arten von Video Interview Software gibt es?

Welche Arten vom Video Interview gibt es in einem Testvergleich?Die Softwaresysteme unterscheiden sich kaum in ihren Basisfunktionen – das ist die Ermöglichung eines virtuellen BewerbergesprĂ€ches – aber sehr wohl in ihrem weiteren Funktionsumfang, den technischen Details, verschiedenen Schnittstellen, bei ihrer MobilitĂ€t und dem Komfort in der Handhabung. Manche Systeme bieten nur LivegesprĂ€che an, wĂ€hrend andere auch zeitversetzte BewerbergesprĂ€che unterstĂŒtzen. Interessant ist fĂŒr das eine oder andere Unternehmen auf die Frage, wo die entsprechende Plattform gehostet wird. Auf dem Markt der Interview Software-Systeme – Plattformen sind auch viele internationale Anbieter unterwegs.

Datenschutzsensible Unternehmen legen hier vielfach Wert darauf, dass das System in Deutschland oder zumindest in der EuropĂ€ischen Union gehostet wird. Auch gibt es Systeme, bei der einzelne Komponenten im Unternehmen selbst lokal angesiedelt werden. Bei den Integrationsmöglichkeiten gibt es erhebliche Unterschiede. Einige Systeme integrieren ein umfassendes Bewerbermanagement als zusĂ€tzliche Leistung oder lassen sich in ĂŒbliche HR-Systeme problemlos einbinden. An dieser Stelle kann also jedes Unternehmen entscheiden, welche Funktionen fĂŒr das Bewerbermanagement insgesamt besonders wichtig sind.

Auch die MobilitĂ€t spielt bei den verschiedenen Varianten eine große Rolle. App-Lösungen werden immer beliebter, weil sie auch den Unternehmensvertretern im BewerbergesprĂ€ch eine erhebliche FlexibilitĂ€t im Hinblick auf Ort und Zeit ermöglichen.

Einige Softwaresysteme sind ursprĂŒnglich gar nicht fĂŒr Bewerbungen vorgesehen, erlauben aber in ihrer Grundfunktion eine einfache und entsprechende Anwendung fĂŒr das BewerbergesprĂ€ch. Diese Lösungen sind sozusagen Video Interview Systeme in der rudimentĂ€ren Form.

Welche Leistungen können Video Interview Software Angebote beinhalten, und welche sind besonders wichtig?

Leistungen beim Video Interview im Test und VergleichDie Grundleistung eines jeden Systems bildet das VideogesprĂ€ch zwischen zweien oder noch mehr Teilnehmern entweder Live und/oder zeitversetzt. Daneben bieten die verschiedenen Software/Plattform-Systeme noch viele weitere Funktionen im Einzelfall an. Dazu zĂ€hlen beispielsweise Schnittstellen in den Multimediabereich, was Stellenanzeigen und Informationen ĂŒber das Unternehmen leichter vermittelbar macht. Andere Softwarelösungen ermöglichen ein umfassendes Bewerbermanagement neben dem Video BewerbergesprĂ€ch. Hier ist dann die elektronische Bewerbung ebenso integriert wie verschiedene Assistenzfunktionen bei der Auswahl von geeigneten Kandidaten.

Manche Werkzeuge bieten außerdem zusĂ€tzliche Analysefunktionen, die auch die Auswertung eines VideogesprĂ€ches vereinfachen sollen. FĂŒr viele Unternehmen spielt die MobilitĂ€t der Softwarelösung eine Hauptrolle. Hier sorgen Apps fĂŒr eine einfache Handhabung von jedem möglichen Standort, an dem eine Online Verbindung gegeben ist. Auch dies spart sowohl Personalentscheidern als auch Bewerbern erheblich Zeit. Es lassen sich insgesamt keine allgemeinen Aussagen dazu machen, was fĂŒr ein Unternehmen im Hinblick auf die Software im Mittelpunkt des Interesses steht. Sie sollten hier als Personalentscheider vor der Wahl einer Software/Plattform-Lösung eine Checkliste aufstellen, um die beste Wahl fĂŒr Ihr Unternehmen individuell treffen zu können. Test und Vergleich können Ihnen nur allgemeine Anhaltspunkte dafĂŒr bieten, welche FunktionsmodalitĂ€ten ĂŒberhaupt im Bereich des Machbaren liegen. Was Ihr Unternehmen davon braucht, kann ein allgemeiner Test nicht bestimmen.

Hier unterscheiden sich die BedĂŒrfnisse von großen Unternehmen erheblich von mittleren oder kleineren Firmen. Manche Unternehmen haben zum Beispiel nicht mal eine eigene Personalabteilung und können deshalb mit einer Schnittstelle zu einem gĂ€ngigen HR-Programm wenig anfangen.

DafĂŒr bietet aber das Video Interview in diesem kleineren Unternehmen möglicherweise dem Firmeninhaber entsprechende zeitliche FreirĂ€ume, um BewerbungsdurchgĂ€nge so effizient wie möglich gestalten zu können. Wenn Sie in diesem Kontext auch an den immer wieder vielbeschworenen und in einzelnen Branchen auch schon feststellbaren FachkrĂ€ftemangel denken, erweitert die Möglichkeit des BewerbergesprĂ€ches per Video in jedem Fall den regionalen Einzugskreis fĂŒr potenzielle Kandidaten.

Welche Leistungen enthalten Video Interview Software Angebote in der Regel nicht?

Welche Leistungen enthalten Video Interviews im Test und VergleichKeine Software erspart Ihnen die entsprechende Vorbereitung auf ein virtuelles BewerbergesprĂ€ch. Selbst die ausgefeiltesten, technischen Systeme in diesem Bereich haben eine Werkzeugfunktion. Der menschliche Faktor spielt sowohl beim FĂŒhren des GesprĂ€ches als auch spĂ€ter bei der Entscheidungsfindung weiterhin die SchlĂŒsselrolle. Außerdem sollten Sie berĂŒcksichtigen, dass ein Video Interview auch misslingen kann. Wenn Sie entsprechende Bewertungen im Test und Vergleich der einzelnen Systeme lesen, kommen diese FĂ€lle nicht zur Sprache. Auch hier kann sowohl der menschliche Faktor auf beiden Seiten der GesprĂ€chs Beteiligten zum Misslingen eines GesprĂ€ches fĂŒhren als auch technische Schwierigkeiten.

Es ist nicht nur Ă€rgerlich, wenn gerade zum Zeitpunkt des GesprĂ€ches bei einem der Beteiligten beispielsweise die Online Verbindung schwĂ€chelt oder es zu AusfĂ€llen bei Kamera und/oder Mikrofon kommt. Des Weiteren sollten Sie sich bewusst sein, dass sie auch und gerade bei einem virtuellen BewerbergesprĂ€ch ein GesprĂ€chskonzept haben mĂŒssen. Selbst, wenn Sie und der Bewerber den Eindruck haben, dass Sie in einem solchen GesprĂ€ch weniger unter Druck stehen, ist eine angemessene Vorbereitung wichtig.

Beachten Sie aus der Sicht des Unternehmens außerdem die Tatsache, dass sich LivegesprĂ€che sehr von zeitversetzen BewerbergesprĂ€ch unterscheiden können. So komfortabel zeitversetzte Videointerviews auch sein können, so geht diese Form des virtuellen BewerbergesprĂ€ches hĂ€ufig zulasten der AuthentizitĂ€t.

Vielen FÀllen gelingt es hier nicht, sich einen unbefangenen und unvoreingenommenen Eindruck von dem Kandidaten zu verschaffen, da dieser das GesprÀch so lange proben kann, bis es aus seiner Sicht perfekt ist.

Auch hierzu werden Sie in Test Vergleich keine entsprechenden AusfĂŒhrungen finden können. Das Tool Video Interview Software/Plattform muss von Ihnen mit Leben gefĂŒllt werden. Nur dann kann dieses nĂŒtzliche Werkzeug sĂ€mtliche Vorteile entfalten. Achten Sie deshalb besonders in Test und Vergleich darauf, dass von Ihnen geschĂ€tzte Funktionen von der Software unterstĂŒtzt werden. Außerdem gibt es online viele Informationsseiten zur DurchfĂŒhrung von virtuellen BewerbergesprĂ€chen. Der eine oder andere Blick darauf vor dem ersten Videointerview lohnt sich. Sie sollten deshalb nicht nur Test und Vergleich studieren, sondern auch Informationen dazu sammeln, wie sich ein virtuelles BewerbergesprĂ€ch am besten fĂŒhren lĂ€sst. Auch die Entscheidung fĂŒr den einen oder anderen Kandidaten kann Ihnen die Software am Ende nicht abnehmen.

Video Interview Software Kosten?

Die meisten Systeme in diesem Bereich arbeiten Test und Vergleich zufolge mit irgendeiner Form von Mitgliedschaft oder Abonnement, was die Kostenseite angeht. Einige Tools finden sich gratis im Internet, allerdings spielen sie qualitativ in Test und Vergleich keine Rolle. Manche Preise werden individuell bestimmt, weil das Unternehmen sich aus verschiedenen Modulmodulen von Funktionen und Bewerbermanagement ein individuelles Modell zusammenstellen kann. Hier werden Preise nur auf Anfrage genannt. Andere Lösungen legen monatliche feste Preise fĂŒr die Nutzung der Plattform fest, die sich durchaus bei 100 EUR und mehr bewegen können.

Einige Anbieter bieten kostenlose Testphasen von 14 Tagen oder 30 Tagen an, damit das Unternehmen feststellen kann, ob die Software dem Praxis-Test fĂŒr die entsprechenden Anforderungen besteht.

Bei vielen Anbietern gibt es eine Basis Version mit einem Grundpreis pro Monat, der sich mit der Zubuchung weiterer Funktionen entsprechend erhöht. Hochwertige Plattformen bewegen sich in der Regel mindestens bei etwa 50 EUR pro Monat schon in der Basisversion. FĂŒr einen Test und ersten Vergleich halten viele Anbieter auch Demo-Versionen bereit, um die Grundfunktionen des VideogesprĂ€ches einmal ausprobieren zu können. Der Preis kann also ebenso wie der Funktionsumfang in Test und Vergleich ein wesentliches Argument fĂŒr die eine oder andere Software als beste Wahl sein.

So werden Video Interview Software Anbieter verglichen

Eine Reihe von verschiedenen Faktoren ermöglichen den Test und Vergleich der Anbieter im Segment Video Interview Software. Wir haben hier die wichtigsten Fragestellungen fĂŒr Sie zusammengestellt, damit sie es leichter haben, einen Test oder Vergleich fĂŒr sich zu bewerten. Lernen Sie hier die 7 wichtigsten Vergleichskriterien kennen.

Live Funktion

Live Funktion beim Video Interview im Test und VergleichExistiert eine Live Funktion, kann das virtuelle BewerbergesprĂ€ch in Echtzeit und in hohem Maße authentisch gefĂŒhrt werden. Sie fĂŒhren dann das GesprĂ€ch, als wĂ€re der Bewerber bei Ihnen vor Ort. Sie sehen sich ĂŒber die Webcam und sprechen in die entsprechenden Mikrofone am Tablett, PC oder Laptop. Viele Manager im Personal Bereich schĂ€tzen diese Art des virtuellen BewerbergesprĂ€ches besonders, weil eine ungekĂŒnstelte GesprĂ€chsatmosphĂ€re entstehen kann.

Es macht einen großen Unterschied, ob sie ihren potenziellen Kandidaten live erleben oder aber in einer Art Konserve in einem zeitversetzten Video. Es kommt dabei aber auch auf Ihre BedĂŒrfnisse und die des Unternehmens an. Manche Personalentscheider schĂ€tzen es, sich unkommentiert und zeitlich ungebunden ein entsprechendes Video in aller Ruhe anzusehen, um es dann zu bewerten und eine Auswahl unter den Kandidaten treffen zu können.

Zeitversetztes Video

Zeitlich gesehen ist das zeitversetzte Video die zweite Möglichkeit fĂŒr ein Video Interview. Im Prinzip handelt es sich dabei um ein vor dem Bewerber aufgenommenes Video, in dem er bestimmte Fragen beantwortet, die ihm vorher gestellt worden sind. Er kann bei den meisten Systemen das Video vorher proben, um in Test und Vergleich beim Personalentscheider einen besonders guten Eindruck zu hinterlassen. Damit geht allerdings ein StĂŒck weit die AuthentizitĂ€t eines BewerbungsgesprĂ€ches verloren. Nichtsdestotrotz schĂ€tzen viele Personalentscheider auch diese Art des virtuellen BewerbergesprĂ€ches, weil sie sich einfach einen Eindruck von dem Kandidaten verschaffen können, und auf ein echtes GesprĂ€ch im Sinne eines zeitlich synchronisierte Austausches keinen großen Wert legen.

Integriertes Bewerbermanagement

Integriertes Bewerbermanagement beim Video Interview im Test und VergleichBetrachtet man das virtuelle BewerbergesprĂ€ch nur als einen Teil eines umfassenden digitalen Bewerbungssystems, kann ein integriertes Bewerbermanagementsystem in Test und Vergleich die entsprechende Softwarelösung erheblich aufwerten. Sie können in diesem Fall als Personalentscheider auf eine Vielzahl von Funktionen, Werkzeugen und Analyse Tools zurĂŒckgreifen. Die Bewerbung selbst erfolgt bei den meisten Systemen ebenfalls elektronisch. Der Bewerber reicht seine Daten nicht nach seiner Wahl unwillkĂŒrlich ein, sondern das System fragt ganz gezielt entsprechende Information von ihm ab.

Das hat fĂŒr das Unternehmen verschiedene Vorteile. Die Bewerbung erfolgt von Anfang an bewusst sowie zielgerichtet und ist zugeschnitten auf die BedĂŒrfnisse des Unternehmens bei der zu besetzenden Stelle. Solche Bewerber Management-Systeme erlauben also maßgeschneiderte BewerbungsdurchlĂ€ufe, die sich besonders effizient und flexibel gestalten lassen. Das eine oder andere Video Interview dabei nur noch die Krönung eines schon weit fortgeschrittenen Bewerbungsprozesses. Meist sind solche umfassenden Softwarelösungen auch mit Report- und Analysefunktionen versehen, die die Kommunikation innerhalb einer Personalabteilung oder innerhalb eines ganzen Unternehmens mit Entscheidern an verschiedenen Stellen ebenfalls erheblich rationalisieren können. Deshalb spielt auch dieses Kriterium in Test und Vergleich eine große Rolle.

Schnittstellen zu Social Media

In Test und Vergleich zeigt sich immer wieder, dass Schnittstellen zu Social Media wie Facebook sehr vorteilhaft fĂŒr den gesamten Bewerberprozess sein können. Hier geht es um die ReprĂ€sentation des Unternehmens nach außen. Stellenausschreibungen suchen sich heute vielfach andere Wege als das noch vor einigen Jahren ĂŒblich war.

Freie Stellen werden insoweit gern ĂŒber Social Media KanĂ€le angeboten. Auch diese Möglichkeit kann Bewerbungsprozesse erheblich beschleunigen und vor allem Menschen ansprechen, die sich vielleicht schon seit lĂ€ngerer Zeit fĂŒr das betreffende Unternehmen interessieren.

Diese werden ĂŒber eine Darstellung auf Facebook dann dazu angeregt, jetzt konkret in den Bewerbungsprozess einzusteigen. Immer mehr ist es so, dass in einem Bewerbungsdurchlauf nicht nur der Kandidat getestet wird. Es geht hier auch immer um die Außendarstellung des Unternehmens. Das gilt umso mehr in Zeiten von immer weniger verfĂŒgbaren FachkrĂ€ften, die einer wachsenden Zahl von offenen Stellen in einigen Bereichen gegenĂŒberstehen. Um das Beste aus dieser Situation zu machen, mĂŒssen Unternehmen auch ungewöhnliche Wege beschreiten.

Weitere Funktionen zur Eigendarstellung

Weitere Funktionen beim Video Interview im Test und VergleichEbenfalls zur Außendarstellung des Unternehmens tragen weitere Funktionen bei, mit denen das Unternehmen sich selbst prĂ€sentieren kann. Manche Plattformlösungen ermöglichen es dem Unternehmen, beispielsweise vor dem Interview kleine Videos einzuspielen, die das Unternehmen reprĂ€sentieren. Auch der Bewerber prĂŒft heute ein Unternehmen auf Herz und Nieren, bevor sich entscheidet. Das gilt insbesondere fĂŒr Spezialisten und FĂŒhrungskrĂ€fte. Hier muss sich auch das Unternehmen bemĂŒhen, einen sehr guten Eindruck beim Kandidaten zu hinterlassen.

In heutigen Bewerbungsverfahren ist also der Test nicht nur auf den Kandidaten begrenzt. Alle Beteiligten wollen sich gegenseitig vor einem möglichen Vertragsschluss so intensiv wie möglich kennenlernen. Da eine Fehlbesetzung nach einer Bewerbung das Unternehmen viel Geld kostet und auch den Bewerber erheblich frustrieren kann, sind beide Seiten daran interessiert, vor der Zusammenarbeit möglichst viele Informationen zum jeweils anderen zu gewinnen. Über eine Lösung in der Video Interview Software kann insbesondere das Unternehmen diese Informationen auf ideale Art und Weise vermitteln. Eine solche Vorgehensweise verkĂŒrzt wiederum die Zeit fĂŒr das BewerbergesprĂ€ch, was viel beschĂ€ftigte Kandidaten und Entscheider sehr zu schĂ€tzen wissen.

Bedienung und Technik

Sie gehen als Personalentscheider, der eine entsprechende Software einsetzen will, davon aus, dass diese möglichst leicht zu bedienen ist. Auch die Handhabung und die dahinterstehende Technik sind Entscheidungskriterien, wenn es um die beste Wahl geht. Die Technik muss zuverlĂ€ssig arbeiten und die Bedienung fast intuitiv erfolgen können. Es kann problematisch sein, wenn sowohl der Personalentscheider als auch der Bewerber vor dem virtuellen BewerbergesprĂ€ch erst ein halbes Handbuch durcharbeiten mĂŒssen.

Besonders der Bewerber möchte sich mit wenigen Klicks in das GesprÀch einklinken können. Personalentscheider in Unternehmen haben zu wenig Zeit, um sich mit Details und technischen Problemen zu plagen.

Das möchte auch die unternehmenseigene IT-Abteilung nicht tun. ZuverlĂ€ssigkeit spielt ebenfalls eine große Rolle. Es macht auch auf ein Bewerber einen ausgesprochen schlechten Eindruck, wenn die Software ausgerechnet im entscheidenden GesprĂ€ch versagt. Auch hier ist wieder das Thema Außendarstellung des Unternehmens angesprochen. Welches Unternehmen wĂŒrde sich als professioneller Arbeitgeber empfehlen, wenn sich bereits ein einfaches virtuelles BewerbergesprĂ€ch nicht angemessen organisieren lĂ€sst. Auch in der Nachbereitung und Auswertung des GesprĂ€ches sollten die vorhandenen Funktionen leicht einsetzbar und Informationen ebenso einfach abrufbar sein. Ergeben sich hier viele Probleme, geht der Zeitvorteil, den virtuelle BewerbergesprĂ€che an sich bieten können, mit einiger Sicherheit wieder verloren.

Mobile Apps

Mobile Apps beim Video Interview im Test und VergleichMobilitĂ€t erscheint im Digitalzeitalter eine zentrale Anforderung zu sein. Das gilt auch fĂŒr eine Software, die virtuelle BewerbergesprĂ€che unterstĂŒtzt. Es ist deshalb schon fast eine SelbstverstĂ€ndlichkeit, dass hochwertige Lösungen mit einer App aufwarten können. Der Personalentscheider möchte sich ebenfalls von jedem beliebigen Ort in ein entsprechendes GesprĂ€ch einloggen können. Gerade, wenn er viele Bewerber GesprĂ€che auf diese Art und Weise fĂŒhren muss, ist die mobile App eine Grundanforderung an die Softwarelösung. Sie ermöglicht ihm noch weitere Zeitersparnisse, weil er sich nicht jedes Mal wieder kompliziert in die webbasierte Plattform einloggen muss, bevor das GesprĂ€ch starten kann.

Wenn Sie bisher die Bewertung der verschiedenen Kriterien verfolgt haben, ist Ihnen sicher bewusst geworden, dass nur eine Softwarelösung beste Wahl ist, die die EffektivitĂ€t und Effizienz des Bewerberprozesses tatsĂ€chlich optimiert. Je nachdem, wie groß die Anforderungen Ihres Unternehmens in dieser Hinsicht sind, kommt als beste Wahl nur eine Softwarelösung in Betracht, die in verschiedenste Komfortfunktionen wie beispielsweise die mobile App bietet. Die mobile App kann auch noch in anderer Hinsicht vorteilhaft fĂŒr das Unternehmen sein. Manche Lösung lassen sich hier individualisieren, so dass auch die App gegenĂŒber dem Bewerber wieder ein Instrument zur Außendarstellung des Unternehmens ist.

Wann zahlt sich der Kauf / Abschluss eines Abos / die Mitgliedschaft aus?

Mitgliedschaft beim Video Interview im Test und VergleichTest und Vergleich können Ihnen nur Anhaltspunkte dafĂŒr geben, wann sich die Nutzung einer Softwarelösung fĂŒr das Video Interview fĂŒr Sie auszahlt. Institutionen und Plattformen, die ihrerseits ein solchen Test durchfĂŒhren, um Softwarelösungen zu bewerten, gehen wie selbstverstĂ€ndlich davon aus, dass die meisten Unternehmen von der Nutzung und vom Video Interview grundsĂ€tzlich profitieren können. Wir denken, dass man hier abwĂ€gen muss. Wenn Sie ein kleines Unternehmen betreiben, das nur alle paar Jahre ein bis zwei neue Mitarbeiter einstellt, wird sich möglicherweise der Abschluss eines Abonnements fĂŒr eine Video Interview Software nicht lohnen.

Das gilt jedenfalls dann, wenn Sie die Mitarbeiter auch nur aus dem engeren örtlichen Umkreis rekrutieren. Sind sie dagegen auch in einem kleinen Unternehmen auf Spezialisten aus aller Welt angewiesen, ist der Nutzen einer solchen Software in einer möglicherweise etwas abgespeckten Form nicht von der Hand zu weisen.  Alle Unternehmen, die regelmĂ€ĂŸig neue Mitarbeiter einstellen und strukturierte Bewerbungsprozesse durchlaufen, sollten sich mit den Möglichkeiten dieser Plattformen und Software-System auseinandersetzen. Da viele Anbieter auch einen kostenlosen Test möglich machen, lĂ€sst sich die PraktikabilitĂ€t fĂŒr einen gewissen Zeitraum ohne großen Aufwand prĂŒfen. Viele große Unternehmen möchten nicht mehr auf solche virtuellen Bewerber Systeme verzichten.

Ohne Übertreibung lĂ€sst sich sagen, dass das Video Interview das BewerbergesprĂ€ch der Zukunft, und in vielen Bereichen bereits der Gegenwart ist.

Durch die Möglichkeiten der digitalen Arbeitswelt kommt es nicht mehr darauf an, von woher jemand kommt und von welchem Ort aus e arbeitet. Viele Arbeiten lassen sich von jedem Ort der Erde erledigen, solange eine Internetverbindung besteht. Da die Anbieter verschiedene Möglichkeiten eines Abonnements oder einer Mitgliedschaft anbieten, kann jedes Unternehmen das fĂŒr sich passende Modell finden. Wenn Sie Test und Vergleich sorgfĂ€ltig studieren, finden Sie auch fĂŒr Ihr Unternehmen die passende Lösung.

Worauf muss ich beim Abschluss/bei einer Mitgliedschaft/beim Kauf achten?

Worauf muss ich beim Kauf eines Video Interviews Testsiegers achten?Ein Test oder ein Vergleich von Softwarelösungen fĂŒr das Video Interview geben Ihnen verschiedene Anhaltspunkte dafĂŒr, ob eine bestimmte Lösung fĂŒr Unternehmen geeignet erscheinen. Erstellen Sie sich im Vorfeld eine Checkliste mit den Anforderungen Ihres Unternehmens an das Video Interview und die Software dazu. Überlegen Sie in diesem Zusammenhang auch, wie das Bewerbermanagement bei Ihnen insgesamt gehandhabt wird und wo Sie sich eventuell insgesamt eine Verbesserung und vor allem Zeitersparnis wĂŒnschen. Bevor sie einen Test studieren, haben Sie idealerweise die Features vor Augen, die Ihr Werkzeug fĂŒr das Video Interview haben soll.

Bevor Sie dann einen entsprechenden Vertrag mit einem Anbieter abschließen, haben sie außerdem verschiedene Anbieter verglichen und sich eine Meinung dazu gebildet, welche Anbieter Ihre individuellen Anforderungen am besten erfĂŒllen kann. Schauen Sie auf die Laufzeit des Vertrages und die KĂŒndigungsmöglichkeiten. Überlegen Sie genau, ob es eine monatliche feste Pauschale sein muss, oder ob fĂŒr Sie eine individuellere Gestaltung beim Preis vorteilhafter ist – viele Anbieter bieten hier individuelle Preismodelle an.

Kein Test ersetzt Ihre persönliche Entscheidung fĂŒr die eine oder andere Vertragsform. Schauen Sie auch darauf, wie das Thema Datenschutz gehandhabt wird. In Deutschland und der europĂ€ischen Union werden hier strenge MaßstĂ€be angesetzt, wĂ€hrend in anderen LĂ€ndern dieser Welt der Datenschutz eher ein untergeordnetes Thema bleibt. Die aktuelle Daten EU-Datenschutzgrundverordnung schĂŒtzt auch dem Bewerber im BewerbungsgesprĂ€ch und seine Daten. Achten Sie deshalb auf die KonformitĂ€t, bevor Sie einen Vertrag mit einem Anbieter fĂŒr die Video Interview Software abschließen.

Vorstellung der fĂŒhrenden 7 Anbieter

Lernen Sie jetzt 7 fĂŒhrende Anbieter fĂŒr Video Interview Video Software/Plattformen kennen. Das Team von ExpertenTesten hat nach Auswertung von Test und Vergleich verschiedener Online Quellen die jeweiligen Vor- und Nachteile zusammengefasst.

  • Applicant Tracking System von iCIMS
  • Bravo
  • TalentHarness
  • VidCruiter
  • Kira Talent
  • WePoW
  • TalentCube
Diese Lösung ist nur ein Teil einer umfassenden Recruiting Software, die Ihnen dabei helfen soll, Ihr Unternehmen im Talent- und Bewerbermanagement fit zu machen. Wie der Name andeutet, liegt der Fokus bei diesem System auf dem Finden und Bbewerten entsprechender Kandidaten. Dabei ist das Video Interview eine Möglichkeit, damit Erfolg zu haben. Das System bietet keine Echtzeit GesprĂ€chssituation an, sondern ermöglicht nur das zeitversetzte Video Interview. Vom Ablauf her können Sie sich das so vorstellen, dass Sie eine Stellenanzeige schalten und Ihren zukĂŒnftigen Kandidaten darin Fragen stellen. Die Antworten kommen dann per Video von dem Bewerber. Vom Grundsatz her ist es fraglich, ob es sich dabei um ein echtes BewerbergesprĂ€ch handelt.
In jedem Fall erhalten Sie einen persönlichen Eindruck von dem Bewerber bereits mit dem ersten Schritt der Bewerbung. Das System punktet mit einem Dashboard, dass Ihnen die ĂŒbersichtliche Erfassung sĂ€mtlicher wichtiger Informationen wie beispielsweise der Kandidaten Namen, Terminvereinbarungen und Ă€hnlichen wichtigen Daten ermöglicht. Man kann auch eine Favoritenliste anlegen, und Bewerber automatisch auf vordere oder hintere PlĂ€tze drĂŒcken lassen, je nachdem, wie weitere Schritte im Bewerbungsprozess verlaufen. In Test und Vergleich schneidet diese Lösung aufgrund der ĂŒbersichtlichen Übersichtlichkeit und der vielen Funktionen gut ab. Insgesamt hat das Programm einen sehr großen Funktionsumfang, bietet Schnittstellen zu Social Media wie Facebook und ist mit mobilen Apps ausgestattet. Preis Informationen sind hier nur individuell auf Anfrage zu erhalten.
Bravo ist keine echte Bewerbungssoftware. UrsprĂŒnglich war sie fĂŒr Videoumfragen angedacht. Auch hier arbeiten sie mit zeitversetzen Videos. FĂŒr jeden Bewerberdurchgang können Sie online eine Kampagne entwerfen und vordefinierte Fragen hinterlegen. Von den Bewerbern hochgeladene Videos können Sie leicht exportieren. Auch die direkte Kontaktaufnahme zu den Bewerbern per E-Mail lĂ€sst sich mit der Software steuern. Es werden keine mobilen Apps und keine weiteren Integration angeboten. Wenn Sie sich mit Basisfunktion zufriedengeben können, etwa keine Schnittstellen mit sozialen Netzwerken benötigen und Kandidaten-Tracking fĂŒr Sie weniger wichtig ist, haben Sie es mit einem sehr einfachen und praktischen Tool zu tun. Auch die direkte Kontaktaufnahme zu den Bewerbern per E-Mail lĂ€sst sich mit der Software steuern. Sie mĂŒssen fĂŒr diese Softwarelösung etwa 45 EUR pro Monat aufwenden. Test und Vergleich stellen bei dieser Lösung insbesondere auf die leichte Bedienbarkeit ab.
Es geht um eine ausgeklĂŒgelte Talent-Manager-Lösung wie Test und Vergleich deutlich zeigen. Diese Lösung ermöglicht allerdings kein Live-GesprĂ€ch. Im Prinzip fordert das System Video-Bewerbungen von den Kandidaten ab. Test im Vergleich betonen dabei den Komfort des Programms insbesondere im Zusammenspiel mit Facebook und anderen Social Media Plattformen. Deshalb ist diese Talent-Software ganz besonders auf Unternehmen zugeschnitten, die ihre Bewerbungrn bevorzugt in diesen Bereichen abwickeln möchten. Die Lösung des internationalen Anbieters besticht mit einem großen Fonds Funktionsumfang, vielen Integrationsmöglichkeiten und mobilen Apps. Auch hier wird ein monatlicher Beitrag erhoben, der sich zurzeit bei 50 $ bewegt.
Mit dieser Software werden verschiedenste AnsprĂŒche bedient. Sie kombiniert auf Wunsch zwei verschiedene Produkte, eines fĂŒr das zeitversetzte Video Interview und eines fĂŒr das Echtzeit Video Interview. FĂŒr Sie bedeutet das, dass Sie die Wahl haben, wenn es um die beste Variante fĂŒr Ihr Unternehmen geht. Das Pogromprogramm leistet sich außerdem umfassende Analysefunktionen, die eine Nachverfolgung des gesamten Bewerbungsprozesses ermöglichen. Verschiedene Komfortfunktionen machen Ihnen das BewerbungsgesprĂ€ch selbst auch nochmals besonders leicht. So können Sie mit einer Chat-Funktion unbemerkt vom Kandidaten Kommunikation zu anderen Personalentscheidern aufnehmen. Mobile Apps runden in Test und Vergleich die Bewertung des Anbieters ab. Preise werden auf Anfrage genannt, da es auch darauf ankommt, fĂŒr welches Modul sie sich am Ende entscheiden und ob Sie beispielsweise beide Video Interviewformen fĂŒr sich in Anspruch nehmen wollen
Sie haben es hier mit einem kleineren Tool zu tun. Die einfache und intuitive Bedienung spricht fĂŒr dieses Werkzeug. Es ermöglicht aber nur zeitversetzte Video Interviews, hat keine Schnittstellen und keine Apps. DafĂŒr liefert das Programm umfangreiche Analyse-Werkzeuge dazu. Außerdem können einige Videos zur Außendarstellung des Unternehmens eingebunden werden. Die Möglichkeiten eines umfassenden Bewerbermanagements und der Talentsuche ĂŒber das Programm fehlen. Im Vergleich und Test gilt das Tool als recht teuer.
Diese Lösung gilt als umfangreiches Bewerbermanagementsystem. Es unterstĂŒtzt sowohl das Echtzeit Interview als auch zeitversetzte Bewerber Videos. Bewerbervideos können heruntergeladen werden und mit verschiedenen Analyse-Werkzeugen ausgewertet werden. Mobile Apps stehen ebenfalls zur VerfĂŒgung. Preise erhalten Sie auf individuelle Anfrage.
Dieser deutsche Anbieter versteht seine Lösung als umfassende UnterstĂŒtzung der Talentsuche und des Bewerber-Trackings. Die KonformitĂ€t mit den datenschutzrechtlichen Vorgaben wird dabei hervorgehoben. Das Programm ermöglicht das zeitversetzte Video Interview, dass die herkömmliche Bewerbung ersetzt. Dabei wird hervorgehoben, dass die Bewerbung persönlich und zielgerichtet erfolgt, weil auf vorformulierte Fragen gezielte Antworten abgefragt werden. Der Funktionsumfang und die Integrationsmöglichkeiten sind vielfĂ€ltig. Preise werden auf Anfrage mitgeteilt. Auch mobile Apps gehören zum Programm.

Online oder Offline: Wo schließe ich mein/e/n Video Interview Software Kauf am besten ab?

Wir meinen, dass man diese Frage sehr leicht beantworten kann, ohne Test und Vergleich in diesem Marktsegment nĂ€her zu betrachten. Anbieter fĂŒr entsprechende Leistungen bieten eine online Lösung an. Dementsprechend treten die Anbieter auch nur online auf. Sie werden deshalb einen Vertrag fĂŒr eine Software, die Möglichkeit zum Video Interview verschafft, auch nur online abschließen können. Auch, wenn möglicherweise besonders in Zukunft grĂ¶ĂŸere Anbieter unterwegs sein werden, die unter UmstĂ€nden sogar ein Außendienstteam beschĂ€ftigen, sollten Sie dem Online Abschluss den Vorzug geben.

Online können Sie vor dem Abschluss selbst einen Test oder einen Vergleich durchfĂŒhren, zumal viele Anbieter eine Demo-Version verfĂŒgbar machen.

Die eigenen Erfahrungen lassen sich schlecht durch einen Test oder ein Vergleich ersetzen, die Dritte durchgefĂŒhrt haben.

Wissenswertes & Ratgeber

Alles wissenswerte aus einem Video Interview TestZum Video Interview und den damit verbundenen Softwarelösungen haben wir hier weitere Informationen fĂŒr Sie zusammengestellt. Sie ergĂ€nzen unsere AusfĂŒhrungen zu Test und Vergleich.

Die Geschichte von Video Interview Software

Das Video Interview hat keine besondere eigene Geschichte. Geht man von den technischen Erfordernissen aus, wurde das Instrument Video Interview erst möglich, als entsprechende Cloud- und webbasierte Lösungen technisch möglich wurden. Wenn man so will, ist das Videointerview ein Kind der Digitalisierung. Es konnte erst ein weit verbreitetes Instrument im Bewerberprozess werden, als große Teile der Bevölkerung auf leistungsstarke Internetverbindungen zurĂŒckgreifen können. Auch die immer höhere LeistungsfĂ€higkeit von Smartphones hat zur AttraktivitĂ€t von Videointerviews und verwandten Kommunikationsmöglichkeiten wie der Videokonferenz durch mobile Apps beigetragen.

Zahlen, Daten, Fakten rund um Video Interview Software

Alle Zahlen und Daten aus einem Video Interview Test und VergleichAuch, wenn das Video Interview gefĂŒhlt das BewerbergesprĂ€ch der Gegenwart und Zukunft ist, verhalten sich deutsche Unternehmen nach reprĂ€sentativen Umfragen noch sehr zurĂŒckhaltend bei der Nutzung dieser GesprĂ€chsform. Eine Umfrage unter 855 Personal Verantwortlichen erbrachte, dass 9 von 10 Personalentscheidern weiterhin auf das persönliche GesprĂ€ch in Anwesenheit des Bewerbers setzen.

Nur 6 % nutzen die Möglichkeit fĂŒr ein Interview per Telefon regelmĂ€ĂŸig, wĂ€hrend 42 % der Befragten auf eine solche Interview-Form grundsĂ€tzlich verzichten. In der Umfrage ergab sich, dass nur 1 Prozent der Personalentscheider oft auf die Möglichkeit zurĂŒckgreifen, mit dem Bewerber ein Video Interview zu fĂŒhren. Es ergibt sich damit der Eindruck, dass das Video Interview vor allem ein Werkzeug großer internationaler Unternehmen ist, die sich entsprechend weltweit aufgestellt haben.

Video Interview Software Kauf in 3 Schritten richtig anmelden/abschließen

WĂ€hlen Sie durch Test und Vergleich die beste Version eine Softwarelösung fĂŒr das Video Interview fĂŒr sich aus. In die engere Wahl sollten mehrere Anbieter kommen, vor allem, weil viele Anbieter Preise erst auf Anfrage mitteilen. Fordern Sie in einem nĂ€chsten Schritt ein individuelles Angebot vom Anbieter ein oder schauen Sie sich die Standardangebote des fraglichen Anbieters genau an. Gehen Sie noch einmal durch, ob das Angebot wirklich Ihren Vorstellungen und BedĂŒrfnissen des Unternehmens fĂŒr die Abwicklung von Video Interview und Bewerbermanagement entspricht. Machen Sie sich noch einmal die KĂŒndigungsmöglichkeiten bewusst, bevor Sie schließlich den Vertrag abschließen.

7 Tipps fĂŒr langfristigen Spaß/langfristige Freude an der Video Interview Software

Tipp 1

Tipp 1

Machen Sie sich mit der Software fĂŒr das Video Interview vertraut.

Tipp 2

Tipp 2

Halten Sie Ihre technischen Voraussetzungen fĂŒr ein Video Interview auf dem neuesten Stand.

Tipp 3

Tipp 3

Bleiben Sie im Hinblick auf Updates und ErgĂ€nzungen zu Ihrer Softwarelösung fĂŒr das Video Interview auf dem Laufenden.

Tipp 4

Tipp 4

Bereiten Sie ein Video Interview immer sorgfĂ€ltig vor – das gilt insbesondere, wenn es sich um eine Echtzeit Situation handelt.

Tipp 5

Tipp 5

Sorgen Sie fĂŒr eine gute Integration von Video Interview und Software in das gesamte Bewerbermanagement. Idealerweise wĂ€hlen Sie bereits die Softwarelösung danach aus, ob sie auch ein umfangreiches Bewerbermanagement hat, wenn Sie solche Funktionen benötigen.

Tipp 6

Tipp 6

ÜberprĂŒfen Sie regelmĂ€ĂŸig, ob sich der weitere Bezug einer Software fĂŒr ein Video Interview fĂŒr das Unternehmen lohnt. Möglicherweise haben sich die UmstĂ€nde so verĂ€ndert, dass Sie doch auf andere Bewerbungsform zurĂŒckgreifen.

Tipp 7

Tipp 7

Bleiben Sie auch auf dem Laufenden, wenn es um neue Anbieter fĂŒr Softwarelösungen im Bereich Video Interview geht. Die Technik entwickelt sich hier stĂ€ndig weiter, so dass Innovationen immer wieder zu erwarten sind.

Video Interview Software im Test – die Ergebnisse

Ergebnisse beim Video Interview im Test und VergleichVersierte Tester wie die Stiftung Warentest haben Softwarelösungen fĂŒr das Video Interview noch keinem Test unterzogen. Online finden sich verschiedene Blogs und Webseiten, die einen Test und Vergleich fĂŒr dieses Marktsegment durchfĂŒhren. Die Ergebnisse fallen dabei sehr unterschiedlich aus, je nachdem, ob sich der Test vornehmlich auf nationale Anbieter erstreckt, oder auch internationale Softwarelösungen mit einbezogen werden. Außerdem sind die Anforderungen der Unternehmen sehr unterschiedlich, wie bereits ausgefĂŒhrt wurde.

Es gibt nicht die eine Softwarelösung fĂŒr das Video Interview, die fĂŒr alle Unternehmen und alle Situation die beste wĂ€re. Auch sind die Softwarelösungen sehr unterschiedlich gestaltet, so dass sich ein Vergleich und Test untereinander aufgrund der unterschiedlichen Funktionsweise nicht immer anbietet. Wir schlagen Ihnen daher vor, dass Sie vorzugsweise nach Informationen zu einzelnen Anbietern suchen und sich so ein Bild von der Software fĂŒr ein Video Interview machen.

FAQ

Was ist eine Video Interview Software?

Gestellte Fragen zum Video Interview im Test und VergleichSie ermöglicht webbasiert und/oder ĂŒber eine Cloud Lösung ein Video Interview mit einem Bewerber in Echtzeit oder zeitversetz zu fĂŒhen. Das kann die Bewerbungsprozess effektiver gestalten.

Welche ist die beste Video Interview Software?

Test und Vergleich können hierauf keine eindeutige Antwort geben. Zu unterschiedlich sind die Anforderungen des einzelnen Unternehmens an das Video Interview und seine Gestaltung. Auch wĂŒnschen sich viele Unternehmen eine Integration der Software in das gesamte Bewerber Bewerbermanagement. Das kann nicht jede Software leisten. Wenn die Frage nach der besten Video Interview Software gestellt wird, kann es sich also nur um die individuell beste Lösung handeln.

Braucht jedes Unternehmen eine Video Interview Software?

Auch diese Frage lĂ€sst sich nicht eindeutig mit Ja oder Nein beantworten. Hier kommt es auf die UmstĂ€nde und die Bedingungen in jedem einzelnen Unternehmen an. Es steht allerdings fest, dass große Unternehmen von der Möglichkeit profitieren können, ein Videointerview an die Stelle des persönlichen BewerbungsgesprĂ€ches zu setzen. Das zeitversetzte Video Interview kann aber schon an den Anfang des Bewerbungsprozesses treten und die klassische Bewerbung ersetzen, so dass nur zielgerichtete Fragen beantwortet werden, die das Unternehmen an den Bewerber besonders interessieren. Auch kann ein Video Interview ein erster Test dafĂŒr sein, wie sich der Kandidat im persönlichen GesprĂ€ch darstellt.

Sind Video Interview Softwarelösungen sehr teuer?

Das kommt auf die Relation an. RudimentĂ€re Versionen sind online sogar kostenlos zu finden. Ob sie allerdings in der Lage sind, ein befriedigendes Erlebnis bei der DurchfĂŒhrung von Video Interview und virtuellen BewerbergesprĂ€ch zu ermöglichen, ist fraglich. Auch kommt es darauf an, welche Funktionen die Softwarelösung fĂŒr das Video Interview zusĂ€tzlich bietet. Test und Vergleich sind hier hilfreich, um fĂŒr sich eine Auswahl zu treffen und dann am Ende auch Preise vergleichen zu können.

Ist das Videointerview ideal fĂŒr den Personalentscheider und/oder den Bewerber?

Diese Form von Interview kann Bewerber und Personalentscheider von persönlichem Druck entlassen. Andererseits ist gerade die zeitversetzte Interview-Lösung nicht immer besonders authentisch. Wer also Wert darauf legt, dass der Kandidat im Echtzeit im Interview seine Talente beweist, sollte eine Echtzeitlösung wÀhlen.

Erleichtert das Video Interview die Entscheidung fĂŒr oder gegen einen bestimmten Kandidaten?

FAQ Video Interview im Test und VergleichDas kommt darauf an. Viele Softwarelösungen in diesem Segment enthalten auch ein umfangreiches Programm fĂŒr das gesamte Bewerbermanagement. Durch Analysefunktion kann die Bewertung von Video Interview und weiteren BewerbungsaktivitĂ€ten erleichtert werden.

Achten Sie in Test und Vergleich darauf, wie die entsprechende Software dargestellt wird und welche Zusatzfunktionen sie enthÀlt. Ansonsten hilft nur der Praxis-Test weiter.

Hat das Video Interview Zukunft`

Wenn man die Bewerbungsprozesse großer internationaler Unternehmen betrachtet, kann man davon ausgehen, dass das Video Interview das BewerbergesprĂ€ch der Zukunft ist. Das gilt insbesondere, weil Bewerber nicht mehr nur regional gesucht werden, sondern insbesondere Spezialisten und FĂŒhrungskrĂ€fte auch aus weit entfernten Regionen angezogen werden sollen. Das Video Interview kann mit begleitenden Funktion außerdem ein gutes Mittel sein, das Unternehmen nach außen darzustellen. Es hat dann nicht mehr nur eine Funktion als Interview, sondern wird in die gesamte ReprĂ€sentation des Unternehmens einbezogen.

Alternativen zu Video Interview Software

Wenn Sie ein Video Interview mit einem Bewerber durchfĂŒhren wollen, benötigen Sie eine Lösung als Software oder Plattform in irgendeiner Form. Eine echte Alternative fĂŒr das Video Interview gibt es nicht, sofern Sie diese Art des BewerbergesprĂ€ches bevorzugen. Andererseits können Sie immer auf eine andere Form von Interview in der klassischen Bewerbungssituationen ausweichen.

Sie können aber davon ausgehen, dass es zukĂŒnftig auch eine Frage der WettbewerbsfĂ€higkeit werden kann, ob Sie willens und in der Lage sind, ein Video Interview im BewerbergesprĂ€ch abzuhalten.

Dieser Punkt kann sich auch als Test dafĂŒr erweisen, inwieweit Ihr Unternehmen an der digitalen Transformation teilnimmt oder bereits teilgenommen hat.

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