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Gender Pay Gap 2020

So hoch sind die Gehaltsunterschiede zwischen Männer und Frauen

Berufstätige Frauen erhalten auch bei vergleichbarer Ausbildung und Tätigkeit immer noch geringere Einkommen.
Berufstätige Frauen erhalten auch bei vergleichbarer Ausbildung und Tätigkeit immer noch geringere Einkommen.
© iStockphoto, FangXiaNuo

09. März 2021 - 13:58 Uhr

Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen weiter hoch

Frauen haben in Deutschland auch im vergangenen Jahr durchschnittlich deutlich weniger verdient als Männer. Die Einkommenslücke, der so genannte Gender Pay Gap, sank im Vergleich zu 2019 um einen Punkt auf 18 Prozent, so das Statistische Bundesamt. Allerdings könnten sich dabei Sondereffekte wegen der verbreiteten Kurzarbeit in der Pandemie ausgewirkt haben.

Bei gleicher Tätigkeit und vergleichbarer Qualifikation 6 Prozent weniger Gehalt

Frauen verdienten demnach im Jahr 2020 mit durchschnittlich 18,62 Euro brutto pro Stunde 4,16 Euro weniger als Männer (22,78 Euro). 2019 hatte die Differenz noch 4,28 Euro betragen. Der 10. März ist der Internationale Aktionstag für gleiche Bezahlung für Frauen und Männern (Equal Pay Day).

Der Großteil (71 Prozent) des Verdienstunterschieds zwischen Männern und Frauen hat strukturelle Gründe. Etwa, weil Frauen häufiger in schlecht entlohnten Berufen tätig sind und seltener Führungspositionen erreichen. Außerdem arbeiten sie öfter in Teilzeit und Minijobs.

Dabei fällt der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2020 in Ostdeutschland mit 6 Prozent viel geringer aus als in Westdeutschland (20 Prozent).

Doch selbst bei gleicher Tätigkeit und vergleichbarer Qualifikation – der sogenannte bereinigte Gender Pay Gap – verdienen Frauen deutschlandweit noch 6 Prozent weniger Geld als ihre männlichen Kollegen, so die Wiesbadener Statistiker. Hier lagen allerdings nur Werte für das Jahr 2018 vor.

Bereinigter und unbereiniger Gender Pay Gap

Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Dabei sind zwei Indikatoren verfügbar:

Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht allgemein den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerinnen miteinander. Somit wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der beispielsweise durch unterschiedliche Berufe oder Karrierestufen verursacht wird, so das Statistische Bundesamt.

Dagegen misst der bereinigte Gender Pay Gap den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien. Strukturbedingte Faktoren sind hier also weitgehend herausgerechnet.

Quelle: RTL.de / DPA

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