Gehalt verdoppeln - so funktioniert's!

Als sie sich 2009 bei einem großen Supermarkt bewirbt, hat sie keine Ahnung von Tariflöhnen: "Mein Chef sagte, er hätte sich mit seinem Rechtsanwalt abgesprochen und der hätte gesagt, die 5,50 Euro wären ok, er müsste nicht mehr zahlen." "Leider ist das eine durchaus übliche Methode, Kosten zu sparen", erklärt der Arbeitsrechtler Martin Müller.

„Viele wissen nicht, dass es einen Tarif gibt, den man einhalten muss - und selbst wenn sich das rumspricht, und es mal ein Urteil gibt, muss man sich das erst mal trauen“, so Müller. Und Monika hat sich getraut. Ihre Wut über so wenig Geld für ihre Arbeit war größer als die Angst vor ihrem Chef - und das zu Recht.

Viele wollen aber gar nicht vor Gericht ziehen, weil sie Angst um ihren Job haben. Dabei stehen Arbeitnehmer nicht allein da: Unterstützung bieten zum Beispiel Gewerkschaften an. Diese nahm auch Monika Bäcker in Anspruch. Und ihr Fall zeigt: Es kann sich durchaus lohnen, mehr beziehungsweise das Gehalt einzufordern, das Ihnen per Tarif zusteht.